吉寶總裁盧振華：公司有望在2030年前實現15%股本回報率目標 | 聯合早報

吉寶有限公司（Keppel）總裁盧振華去年薪酬上揚10.5%，達900萬元。

吉寶星期四（3月28日）發佈2023年報顯示，盧振華的2023年薪酬股票獎勵的佔比超過一半，他在績效股份計劃和限制性股票計劃下獲502萬元的股票獎勵。

盧振華的固定薪金和與績效有關的現金花紅分別為125萬元和273萬元，佔總薪酬的13.9%和30.3%。

吉寶此前公佈的全年業績顯示，公司去年淨利同比增6%至8億8500萬元。若包括公司脱售岸外與海事業務帶來的33億元收益，公司淨利大漲339%至40億6700萬元，創歷史新高。

盧振華在年報中指出，公司通過擴展經常收入和利潤率，將更接近在可持續基礎上取得15%股本回報率（ROE）的目標，他有信心這能在2030年之前實現。

延伸閲讀

[集團去年淨利減9％ 吉寶總裁盧振華薪酬814萬元增17.5％

](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_03_31_598142) 公司在資產創收（monetisation）方面取得進步，去年底宣佈，資產負債表上175億元可創收的資產中，約54億元的資產已創收。175億元資產中約40億元是住宅房產地皮和開發項目，已有一半在過去三年創收。未來數年公司計劃把額外63億元資產創收。

這讓公司朝輕資產模式發展，在增長時減少對資產負債表的依賴。公司總資產比2021年底減少約17%，去年底為268億元。

仍看好中國發展潛力

2017年來，吉寶的房地產部門已把超過30億元的中國資產創收，確認超過10億元盈利，從中國調回逾50億元現金。如今公司在中國剩餘的地皮約10億元，在賬目上以歷史成本記錄。

盧振華説：“從中長期來看，擁有龐大市場的中國仍具有良好的發展潛力。然而，我們必須認識到，如今的中國與十年前大不相同，中國的需求也在不斷變化。”

因此吉寶制定了新的中國發展戰略，重點關注能源轉型、基礎設施、可持續城市更新和數據中心，這些領域符合中國更長遠的可持續發展目標。

吉寶的基金管理規模則從2021年底的420億元增長超過三成，至去年底的550億元。

吉寶將通過併購和有機增長來實現2000億元基金管理目標。公司正規劃更大型的吉寶標誌旗艦基金，如吉寶可持續城市再生基金和吉寶亞洲基礎設施基金系列。

盧振華説，公司爭取今年推出第三支數據中心基金。

展望未來，盧振華看好私募股權和基礎設施。

他指出，隨着通脹放緩，利率趨穩，市場流動性下半年逐步改善，為籌資和交易提供更多機會。有限合夥人（LP） 預計偏好那些受宏觀趨勢支撐的行業，如能源轉型、氣候行動和數碼化，這些都推動對吉寶解決方案的需求。

盧振華也認為基礎設施有望成為增長最快的資產類別之一。“（市場）需大量資金來更換老化基礎設施，還要提供可持續發展所需的更先進解決方案。”