賴德熙、林偉傑：讓技能創前程進階計劃更上層樓 | 聯合早報

2024年財政預算案推出的技能創前程進階計劃（SkillsFuture Level-Up Programme），值得讚賞。計劃旨在鼓勵和支持新加坡人投入相當的時間、精力和資源提升技能和再培訓，以充分發揮潛力，打造成功、充實的職業生涯。然而，即使有政府的慷慨支持，職業中途再培訓仍會有不少挑戰。因此，我們想提供一些可能讓計劃更有效益的建議。

遠離職場：中途轉業者面對的難題

由於勞動力市場緊張，更實際的做法，可能是讓員工在就業的同時提升技能和再培訓，以免加劇勞動力供應短缺。此外，想請假進修的員工，也可能擔心職業前景受影響。但是，不提升技能、接受再培訓的後果卻更嚴重。隨着當局推出每月最高3000元、最長24個月的職業生涯中期培訓津貼（Mid-Career Training Allowance），執行這項計劃的相關單位必須嚴加把關，確保申請者是真正想提升技能的學習者，而不是想利用納税人的錢申請“帶薪休假“的人。

更新技能的替代途徑

職業生涯中期培訓津貼，目前只適用於高達本科學位水平的全日制長期培訓項目。正如新加坡全國僱主聯合會（SNEF）針對國會撥款委員會辯論教育部開支預算時的回應中所建議，為個別員工開拓另一條途徑，在從事兼職工作的同時，報讀兼職文憑課程，將有助於緩解勞動力緊張的情況。這些員工由於從事兼職工作，薪資比全職員工低，因此應該得到與薪資差別相等的補貼。這將惠及家庭負擔較重的員工，讓他們從兼職工作賺取收入的同時，學習與應用新技能，並獲得實際工作經驗。