交流站：平權路上從職場到婚姻 | 聯合早報

今天的新加坡文明且現代化，但是社會性別平權仍有提升完善的空間。

本地女性在教育和就業方面獲得平等對待，性別之間關係基本和諧。可細察之下，與入職機會相比，職場中的升遷和在公司高管中的比例失衡問題比較突出。據媒體報道，本地100家市值最大上市公司的女性董事比率，從2020年的17.6%到2021年的19.7%，取得顯著進步，但男女性4：1的現實證明，還有較大的進步空間。本地職場女性在獲得工作機會方面和男性有平等機會，但一段工作時間之後，升遷的快慢和機會的獲得，就有明顯差異，職位越高，包括權力和薪資在內的差異越大。例如，建國40年，我們才有第一位女議長、女總統，現在建國快60年了，我們還沒有女總理、女首席大法官。本地接受良好教育的女性，具有獨立意願和強烈的進取心，然而，職場的頂層似乎還未做好準備接納，導致女性想要力爭平權與獨立，卻處處受限，難以達致自我期許的目標。

另一個本地女性的無奈來自婚姻。這個問題更大，不僅涉及性別平權，還是世代觀念衝突的來源。

本地一份調查顯示，78%的受訪青年國人接受單身。但同時有近七成的青年計劃結婚組織家庭。在年齡介於21歲到34歲的受訪者當中，82%認為保持單身是可以接受的，七成認為不須要結婚。還有72%認為，即使結婚後也不須要生小孩。還有，根據國家人口及人才署發佈的數據，至少一人是新加坡公民的新婚夫妻，從2020年的1萬9430對，增至2021年的2萬3433對。據日常觀察，這些跨國婚姻多數是本國男異國女，而且有繼續增多的趨勢。不得不説，本地女性在婚姻方面壓力不小。

更多本地女性有優秀學歷，突出的工作能力，隨之而來的則是經濟獨立，在婚姻關係中要有更平等話語權的意願。比如説，現在的高知識且有穩定收入的女性，大概率不會因為要更早結婚而辭掉工作，轉當全職家庭主婦並儘早生育。但這種選擇恰恰挑戰了先成家後立業的傳統觀念，與家族中長輩的矛盾也會激化。雖然解決選項還是有的，比如找保姆，或者乾脆晚點結婚、晚點生育甚至當起丁克一族（夫妻雙薪無小孩），但這通常不被長輩認可。為難之處在於她們正懷揣着事業家庭雙豐收的美好憧憬，但現實往往事與願違。

婚姻註冊局數據顯示，2022年首次結婚男女的年齡中位數，分別是30.7歲和29.3歲，比10年前首次結婚男女的30.1歲和28歲年齡中位數來得高，尤其女性高了一歲多。遲婚必然拉高遲育或者不育的數字，這是生理條件的客觀限制，某種程度上也是平權意識覺醒所帶來的必然結果，最終形成世代婚育觀念衝突的根源。

老一代秉承傳統，早婚早育薪火相傳。年輕一代自我為先，晚婚晚育甚至不育也無所謂。為了立業以實現自我價值，婚姻被放一邊。從這點上説，同輩男女想法一致，程度不同而已。

平權之風方興未艾，女性自立自強勢不可擋。如何在幫助女性發展之餘，還兼顧婚姻、家庭、家族、職場的穩定社會型態，新加坡人任重而道遠。

（作者是新加坡國立大學心理學二年級學生）