原有經營模式違法 紅冠樂齡生活被令繳付銷案罰款 | 聯合早報

原先的營運方式被指違反僱傭外來人力法令，人力部已對樂齡護理服務供應商紅冠樂齡生活完成調查，向公司和負責人開出銷案罰款。

紅冠樂齡生活（Red Crowns Senior Living）在2021年11月被人力部調查，公司被指讓年長者入住組屋或私人公寓單位共用外籍幫傭，讓年長客户成為幫傭僱主，卻沒賦予僱主控制權。

人力部星期一（4月1日）在臉書發文説，已完成調查，但沒有透露罰款數額。人力部也説，調查過程中發現紅冠樂齡生活之前的營運方式，有違法的僱傭行為。如紅冠樂齡生活規避了外勞税要求，也讓客户成為外籍幫傭的僱主，即須承擔法律責任，但僱主在幫傭的工作和福利方面，沒有話語權。

人力部指紅冠樂齡生活之後修改了營運模式，部門也與這家公司密切合作，確保在新經營模式下，繼續為現有客户提供服務。 

紅冠樂齡去年開始參與“同住年長者共用看護沙盒計劃”

衞生部和護聯中心在人力部的支持下，去年9月推出“同住年長者共用看護沙盒計劃”，紅冠樂齡生活是參與試驗計劃的五家公司之一。在新看護模式下，幾名同住年長者會由一組外籍看護者照顧，初步階段預計有800人受惠。

延伸閲讀

[營運模式或違法 紅冠樂齡生活被人力部調查

](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_06_14_613442) 參與計劃的公司，可獲工作準證配額，聘請外籍僱員當看護，並可享有優惠，以應對人力短缺的挑戰。

不過，人力部強調，儘管如此，紅冠樂齡生活仍須為之前違法的營運模式，負起責任。

人力部發言人星期一晚上答覆《聯合早報》詢問時透露，在同住年長者共用看護沙盒計劃下，外籍幫傭轉成由紅冠樂齡生活直接僱用的工作準證持有者，以確保年長客户的護理服務不受影響。

在新營運模式下，如今照顧工作準證持有者的法律責任，落在紅冠樂齡生活上，而非他們的年長客户。

紅冠樂齡生活作為沙盒計劃的參與公司之一，也獲得人力部給予的外籍勞工配額優惠。有關公司也須繳付每名工作準證持有者，每月300元至800元不等的外勞税。

至於紅冠樂齡生活是否會繼續參與沙盒計劃，人力部發言人指取決於這家公司是否有遵守現行法規和其他規定。

“政府支持私人界的創新共享護理模式，為年長者在社區養老提供選擇。然而，這些模式須遵守法律，企業不能以創新為名，突破界線和違反法律。”

紅冠樂齡生活發言人受詢時，對調查告一段落表示欣慰。他説公司希望此事完結後，能繼續向前行，為年長客户提供服務。目前，公司在本地租用超過30個政府組屋單位，為超過100名年長客户提供看護服務。

發言人也透露，在沙盒計劃下，紅冠樂齡生活是外籍看護的直接僱主，她們不再屬於僱主聘請的外籍幫傭。目前公司共聘請約50名外籍看護。