日企轉型迎合Z世代員工 互聯網一代助改革 | 聯合早報

日本4月1日進入新財年，許多公司舉行了入職儀式。日媒報道，基於大部分新人都是在冠病大流行中度過大學生活的Z世代，他們豐富的互聯網知識以及網上投資經驗，有助於日本企業進行改革。

Z世代被定位為能從互聯網上取得大量信息，並善於使用移動設備和社交媒體的一代人。《日本經濟新聞》報道，根據調查，日本今年畢業的新入職員工大部分是在冠病期間，經歷了學校停課、網上授課等“新常態”的Z世代。雖説他們長期沉浸於網中會導致不習慣同人面對面交談，但善於在網上收集信息，以投資來賺取外快，受到日本企業的青睞。

日本當局設立小額投資免税制度“NISA“，鼓勵日本人以投資賺取外快，提升收入。日本民間智庫Sanro研究所也給今年的新員工取了個“新NISA”的新代號。該智庫認為，這一代人或能為日本企業注入新思維，促使日本企業轉型。

《朝日新聞》報道，日本企業向來的就職典禮嚴肅，新進員工都得穿着端莊得體。今年，不少日本企業為了迎合Z世代新進職員的新思維，已在舉行入職典禮這天有了改變。不同於以往西裝筆挺的入職典禮，大公司允許新員工穿休閒裝，而不是標準的西裝領帶。日本大型企業日立在東京的一家酒店舉行入職儀式，可看到穿着無領襯衫和米色或灰色夾克的新員工。

舉行歡迎會的會場內的裝潢也有了變化。為了呈現輕鬆氣氛，擺的是沙發和吧枱，新進員工可自由的與社長聊天。

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大型住宅公司積水屋集團公司的850名新員工參加了入職活動。公司董事長仲井嘉浩便裝入席，使得入職典禮顯得更為輕鬆。他説：“我們希望營造一種柔和的氛圍。我們也積極推動具彈性和自由的工作方式。唯有能迎合新進員工的新思維，公司才能留住人才。”