互補專才評估框架落實後 僅少數僱主繼續依賴單一國家員工 | 聯合早報

透過互補專才評估框架成功申請到就業準證的外籍僱員當中，只有不到一成因為聘用他們的企業員工國籍不夠多元化，沒能在這個多元化評分項目中得分。這意味着，只有少部分僱主繼續聘用來自同一個國家的外籍僱員，大多沒有過於依賴某個國家員工的現象。

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生，星期三（4月3日）以書面方式答覆新加坡前進黨非選區議員梁文輝的提問時，透露這一數字。

人力部是在2023年9月落實互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS），規定有意在本地工作的外籍人士須在數項評估中取得至少40分，才能申請新就業準證。這些評估項目包括月薪、學歷、所屬企業員工多元化及支持聘用本地人。

根據COMPASS的計分標準，為新員工申請就業準證的企業，如果有超過四分之一的僱員與新申請者來自同一個國家，新申請者在“員工多元化程度”這個項目下將無法得分。換言之，陳詩龍透露的數字顯示，只有少部分僱主繼續聘用來自同一個國家的外籍僱員。

人力資源公司仁立國際執行董事梁昌國博士接受《聯合早報》採訪時分析，過去有些行業因為有太多外籍僱員來自同一國家而引發關切。落實COMPASS後，由於企業人事部門有責任確保員工來源地多元化，過於依賴某個國家員工的情況有所好轉。

延伸閲讀

明年1月起 就業準證收入門檻調高至5600元

[陳詩龍：互補專才評估框架落實良好

](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_12_10_651427) COMPASS也規定，申請就業準證者擁有大學學位可以獲得10分，畢業自頂級學府者更可以獲得20分，但有20％的申請者在這個評分項目中交了白卷，意味着他們沒有大學學歷，或沒有呈交相關的學歷證明。

陳詩龍指出，一部分申請者可能已在其他評估項目中獲得足夠分數，就不需要“學歷”項目下的分數，選擇不呈交學歷證明文件。他也説：“沒有大學學歷的成功申請者，佔比應該是更低的。”

還有大約10％的就業準證申請者因為月入超過2萬2500元、屬於企業內調動或只是暫時填補空缺，豁免接受互補專才評估框架的評估。2萬2500元是就業準證持有者薪金最高10％的收入門檻，僱主在聘用這些人員時，也不必在公平考量框架下刊登招聘廣告。

受僱於小型企業的就業準證申請者，則佔成功申請者的三成。這些小型企業聘用的白領員工不超過25人，當局規定，這些申請者在員工多元化程度以及支持聘用本地人這兩個項目中，各自動獲得10分。他們須在薪金和學歷這兩個項目獲得20分，才能達到互補專才評估框架40分的門檻。

三年接逾400起國籍歧視投訴 人力部對34家企業採取執法行動

陳詩龍同日以書面方式答覆工人黨盛港集選區議員林志蔚副教授的提問時也説，人力部和勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）過去三年總共接到446起涉及國籍歧視的投訴，人力部調查後決定對34家沒有考慮職業前程配對網站（MyCareersFuture）上的求職者，就直接聘用外籍人士的企業採取執法行動。

這些行動包括髮出警告、強制要求僱主上糾正課程，或者取消聘用外籍僱員的資格。

人力部2014年推出公平考量框架，規定僱主聘請外來白領之前，須先在MyCareersFuture刊登招聘廣告，以及公平地考慮本地勞動力的所有人選，才能為新僱員申請工作準證。