僱主受大耳窿騷擾解聘客工 人力部澄清沒提出建議 | 聯合早報

一名孟加拉籍客工聲稱工作準證遭濫用於非法借貸，僱主因不堪被大耳窿騷擾，決定按“警方和人力部人員的建議”解聘客工，並在一個月後遣返客工回國。當局澄清，僅通知僱主按照解僱流程行事，客工在調查期間仍可留在本地。

在本地工作16年的孟加拉籍客工烏丁·謝里夫（46歲，Uddin Md Sharif），日前在社交媒體發佈視頻，申訴自己遭遇不公的經過。

謝里夫説，僱主協成打樁建築私人有限公司於今年1月底，開始收到大耳窿的討債字條和冥紙騷擾，還附上他的工作準證複印本。儘管他不斷否認，勞資雙方也分別報警，但調查期間，他無預警地在3月11日收到解僱信。

根據《聯合早報》取得的解僱通知信，協成是基於謝里夫帶來大耳窿麻煩，按“警方和人力部人員的建議”，決定解僱謝里夫。謝里夫可在4月12日之前尋找新僱主，否則協成會在解僱日後，安排機票遣送他回國。

謝里夫説，他後來通過面試找到新僱主，但對方在幫他申請工作準證期間，同樣接到大耳窿騷擾而不願請他。

人力部和新加坡警察部隊星期六（4月6日）聯合發出聲明澄清，交代事發經過。

警方於3月9日收到僱主女兒的報案，指家中出現討債字條和冥紙。

3月11日，一名僱主代表與人力部聯繫，詢問客工參與非法放貸活動導致僱主被騷擾，該如何吊銷客工的工作準證。“這名代表在電話中沒有提到謝里夫，也沒有詳細説明案件的細節。”

人力部指出，並沒有建議僱主開除謝里夫，而是通知僱主，如果僱主決定終止工作準證，須提前通知客工、結清拖欠的薪水，並承擔遣返費用。

僱主在3月11日發出解僱信，謝里夫同日報警。

當局説，解僱謝里夫是僱主的決定，目前已與謝里夫取得聯繫。調查期間，謝里夫可繼續留在本地。