僱主受大耳窿騷擾解聘“客工作家” 人力部澄清沒提出建議 | 聯合早報
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一名孟加拉籍客工稱工作準證遭濫用於非法借貸，僱主因不堪被大耳窿騷擾，決定按“警方和人力部人員的建議”解聘並遣返客工。當局澄清，僅通知僱主按照解僱流程行事，客工在調查期間仍可留在本地。
在本地工作16年的孟加拉籍客工烏丁·謝里夫（46歲，Uddin Md Sharif），日前在社交媒體發佈視頻，申訴自己遭遇不公的經過。
謝里夫説，僱主協成打樁建築私人有限公司於今年1月底，開始收到大耳窿的討債字條和冥紙騷擾，還附上他的工作準證複印本。儘管他不斷否認，勞資雙方也分別報警，但調查期間僱主仍受到騷擾，他無預警地在3月11日收到解僱信。
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根據《聯合早報》取得的解僱通知信，協成是因為謝里夫帶來大耳窿麻煩，按“警方和人力部人員的建議”，決定解僱謝里夫。謝里夫可在4月12日之前尋找新僱主，否則協成會在解僱日後，安排機票遣送他回國。
謝里夫説，他後來通過面試找到新僱主，但對方在幫他申請工作準證期間，同樣接到大耳窿騷擾而不願請他。
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人力部和新加坡警察部隊星期六（4月6日）發出聯合聲明澄清，交代事發經過。
警員曾向僱主女兒提及 騷擾一般在準證註銷後會停止
3月9日，警方收到僱主女兒的報案，指有人寄送討債字條和冥紙到住家。由於僱主女兒擔心家人安危，值班警員答應加強巡邏，並提醒僱主女兒所在公寓的保安多加註意。
聲明説：“出於對她家人和自身安全的考慮，值班警員還告訴她，騷擾行為通常會在相關外籍客工的工作準證被註銷、客工不再為僱主工作後，才會停止。”
3月11日，僱主的一名代表聯繫人力部，詢問有關注銷工作準證一事。這名代表説，有個客工涉及非法放貸活動，導致僱主被騷擾，但“這名代表在電話中沒有提到謝里夫，也沒有詳細説明案件的細節。”
人力部指出，並沒有建議僱主開除謝里夫，而是通知僱主，如果僱主決定終止工作準證，須提前通知客工、結清拖欠的薪水，並承擔遣返費用。
僱主在3月11日發出解僱信，謝里夫同日報警，稱自己是大耳窿騷擾案的受害者。
根據防止騷擾法令，這起案件目前是蓄意騷擾案。警方正在進行調查。
聲明説，解僱謝里夫是僱主的決定，人力部和警方目前已與謝里夫取得聯繫。調查期間，謝里夫可繼續留在本地。
家中唯一頂樑柱育有二子 在本地常為其他客工發聲
謝里夫是家中唯一的經濟支柱，與妻子育有兩名兒子。他業餘時間也進行創作，在本地出版了兩本書，平日也為客工權益發聲。
他告訴記者，在整起案件完結前，應該難以找到新工作維持生計，但目前已取得特別準證（Special Pass）在我國逗留，可以尋找臨時工作。
“我感謝當局傾聽我的擔憂，解決了部分問題。希望警方找到並制止騷擾者，將解僱和遣返作為騷擾案的解決方法，對客工是不公平的。”