職總髮布靈活工作安排簡報 建議如何為僱主和工友實現雙贏 | 聯合早報

傳統的朝九晚五的工作模式已無法滿足僱主和員工的需求，全國職工總會強調，靈活工作安排能為僱主和工友實現雙贏，不但能協助員工更加善用時間、減少通勤等開銷，隨着人口老齡化，也能讓熟齡員工繼續就業；僱主在勞動力市場緊縮的情況下，也能招聘更多人才，並且更好地留住員工。

職總星期二（4月9日）發佈題為《新加坡靈活工作安排：成功實施的經驗教訓與策略》的簡報（briefing paper），就如何實現雙贏的可持續靈活工作安排提出三大原則，並向僱主和工友提供實用建議。

職總指出，簡報提供關於有效實施靈活工作安排的實用教訓和策略，旨在提高生產力、改善工作生活平衡，從而推動整體機構的成功。簡報也概述了職總30年來推動職場靈活性方面取得的重要里程碑。

根據簡報，雙贏的靈活工作安排有三大原則:

一是讓員工可更方便靈活工作，讓員工可容易提出要求給經理考慮，且在靈活工作安排下容易完成工作；

延伸閲讀

[調查：近八成僱主贊同 靈活工作安排助吸引留住人才

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_02_21_665475) [靈活安排工作 吸引留住人才

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_05_656915) 二是讓人們可接受靈活工作，各級管理層須明確支持靈活工作安排，減少員工誤以為企業不支持靈活工作安排；

三是將要求清楚告知員工；若靈活工作安排選項及請求流程，以及對職業發展的任何潛在影響存在模糊性，員工可能對靈活工作安排持謹慎態度。

職總指出，新發布的簡報是“同心同行共創未來”對話會（#EveryWorkerMatters Conversations）的延續，職總早前與超過4萬2000名本地僱員對話並收集反饋，瞭解他們的焦慮和期許。

對話會的報告顯示，靈活工作安排已成為在工作崗位上有照護家人職責的工友考慮留在崗位的一大關鍵因素。

5月底重新推出 “Yes, Flex Jobs!” 網站

職總婦女與家庭事務處將與職總就業與職能培訓中心（e2i）合作，最遲5月底重新推出 “Yes, Flex Jobs!” 就業網站，宣傳那些採用靈活工作安排勞資政標準的公司。

職總秘書長黃志明呼籲各方在瞭解我國的經濟環境、僱主和工友的認知和潛在動機的同時，設計促進靈活工作安排成功實施的干預措施。

他説：“我們發現僱主和工友之間建立起信任和靈活性的文化，讓靈活工作安排對雙方都行之有效，非常重要。這份簡報提出的見解和建議，為尋求成功實施靈活工作安排的企業提供了路線圖。通過優先考慮良好的管理、清晰的溝通，以及對工作流程和政策的戰略調整，企業可創造一個對工友有利的環境，使靈活工作安排能發揮作用，併為機構的成功做出貢獻。”