為培養未來人才 富士康據報擬推動輪值CEO制度 | 聯合早報

英國媒體報道，為培養未來人才，台灣富士康科技集團打算推動輪值首席執行官（CEO）制度。

路透社星期四（4月11日）引述三名匿名知情人士報道上述消息。據報道，在世界各地的企業，輪值首席執行官制度並非常態，但分析人士認為，這項制度有助於促進團隊合作，避免領導層過於紮根，同時也能培養下一代人才。

其中一名知情人士稱，有關計劃是回應投資者的不斷呼籲，富士康要區隔首席執行官和董事長角色，以提升公司的治理。

在台灣億萬富豪郭台銘2019年退休後，劉偉揚就接任富士康董事長和首席執行官職務。郭台銘在1974年創辦富士康，之後大部分時間身兼董事長和首席執行官兩項職務。

上述三名知情人士稱，富士康高層近幾個月一直商討着推行輪值首席執行官制度。富士康受詢時拒絕置評。

其中兩名知情人士説，其中一個選項是，讓四名首席執行官各輪值半年，具體細節仍未確定，存在變數。

三名知情人士透露，富士康管理層仍在推敲擬議制度要如何推行、出任輪值首席執行官的可能人選、這些人選的職責，以及他們將如何與劉偉揚共事。

其中一名知情者稱，輪值首席執行官預計將負責管理包括智能手機、個人電腦和電視在內的富士康六大核心業務，但不包括鴻騰精密科技、富智康集團和工業富聯等子公司的運營。

另一知情者説，這一改變將標誌着富士康“一人管理”制度的終結，首席執行官將輪流管理富士康遍佈20多個國家和地區的數以百計的子公司業務。

中國科技巨企華為在2011年推行輪值董事長制度，三名董事長各輪流當班半年。