靈活工作安排不限居家辦公 企業靈活處理員工需求留住人才 | 聯合早報

近年有越來越多企業落實靈活工作安排，在2021年冠病疫情期間，有超過九成的企業為僱員提供至少一項靈活工作安排選項。

靈活工作安排涵蓋三方面：靈活辦公地點、工作時間及工作量

然而，許多人誤解，靈活工作安排（Flexible Work Arrangement，簡稱FWA）等於居家辦公，即僱員不必到公司上班，改為遠程工作。其實，靈活工作安排涵蓋三大方面，包括靈活辦公地點（Flexi-Place）、靈活工作時間（Flexi-Time）和靈活工作量（Flexi-Load）。

每家企業可按個別情況，落實不同類型的靈活工作安排。例如，靈活辦公地點是允許僱員居家辦公和遠程工作，但工作量和上班時間沒有調整，這類安排適合原本在辦公室上班的工作崗位。

其次是靈活工作時間，如不同僱員之間錯開上下班時間、壓縮工作周，允許僱員用少於原有工作天數完成工作職責及輪班等。這類安排同樣沒影響工作量，但工時可能有所調整。

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[12月1日起 僱主須制定流程評估僱員靈活工作安排要求

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_17_676713) [職總：靈活工作安排鼓勵就業吸引人才 三原則促進僱主員工雙贏

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_10_675331) 第三類型是靈活工作量，企業通過聘請兼職或共享工作（job-sharing）來分擔職務，讓更多人蔘與就業。選擇這類靈活工作安排的僱員因減少了工時和工作量，薪資也相對減少。

企業：靈活工作安排有助留住人才 團隊也更開心

位於大士西路的批發零售業者Radha Exports聘有約250名員工，公司早在疫情前就提供靈活工作安排，如允許彈性上下班時間或兼職。有需要的員工，僅須向直屬主管提出要求即可，公司會在不影響整體運作的情況下，為員工提供支援。

Radha Exports首席執行官阿南丹尼（Deepak P.Anandani）直言，落實靈活工作安排有助留住人才，他也觀察到團隊變得更開心。但他強調，商業交付期限不會改變，要對客户兑現承諾，因此他促請各界應進一步瞭解即將落實的靈活工作安排要求，背後的原則和真正意義，僱主和員工互相配合，達到雙贏。

公司包裝部門主管梁世芬（54歲）管理超過40名員工，組員的日常工作包括為商品貼標籤和包裝，以便運到各零售店。她有兩名組員分別要照顧生病的父親及本身要洗腎，因此允許其中一人兼職工作，另一人則可提早下班。接下來，公司會考慮讓較年長如接近70歲的全職員工，以兼職方式如每天工作四小時，繼續做出貢獻。

梁世芬説：“他們都是不錯的員工，我們儘可能幫忙。”