顏曉芳：應以漸進方式 推動可持續靈活工作安排 | 聯合早報

針對為何不立法保障僱員提出靈活工作安排要求的權利，教育部兼人力部政務部長顏曉芳指出，現階段立法未必是最佳做法，應以持續推進的方式，鼓勵僱主和僱員落實可持續的靈活工作安排。

星期一（4月15日）公佈的勞資政靈活工作安排要求指導原則，規定所有企業都須制定流程，評估僱員的靈活工作安排要求。指導原則沒有法律約束力，僱主有權決定是否批准請求，若拒絕申請，應説明理由。

勞資政靈活工作指導原則工作組，早前曾前往澳大利亞、新西蘭，瞭解當地立法規定僱員有權提出靈活工作安排要求後，對推廣靈活工作安排的效果和經驗。這些國家立法規定的是僱主須制定內部程序，處理靈活工作安排請求，沒有規定僱主必須批准相關請求。

對於工作組為何選擇制定指導原則，而非立法，也是工作組聯合主席的顏曉芳説，本地應採取漸進方式，新的指導原則適用於所有企業，與立法已相當接近。

“我們相信接下來幾年，應把重點放在提升企業、僱主及僱員的能力，協助各方以可持續方式實施靈活工作安排，實現雙贏……這是一個過程，現階段立法未必是最好的方法。”

延伸閲讀

[12月1日起 僱主須制定流程評估僱員靈活工作安排要求

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_17_676713) [靈活工作安排不限居家辦公 企業靈活處理員工需求留住人才

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_17_676696)

TAFEP將為不肯制定流程僱主 提供引導和諮詢

至於如何應付不肯遵循指導原則的僱主，顏曉芳指出，僱主為吸引人才和保持競爭力，應採取進步開明作風，勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）會為不肯制定流程的僱主提供引導和諮詢。

聯合領導工作組的包括新加坡全國僱主聯合會榮譽秘書黃耀隆，以及全國職工總會助理秘書長、中小企業協作平台及婦女與家庭事務處署長楊涴淩。

黃耀隆指出，指導原則不採取硬性規定，也是考慮到企業面對不少壓力，不希望加重企業的行政負擔或在職場造成一種對抗的氛圍。實際上，不少小型企業已有提供靈活工作安排的非正式程序，他強調僱主和僱員應建立互信，以透明坦誠方式，探討靈活工作安排的請求。

麥當勞新加坡商業顧問許志豪（35歲）負責管理六家快餐店，他監督的約500名員工，都享有某種形式的靈活工作安排，包括靈活工作時間或休息日。個別店長會與新入職員工溝通，根據他們提出的口頭請求，進行相關安排。

許志豪指出，協助員工兼顧工作和家庭責任，有助提高他們的工作效率，也能讓公司更好地留住員工。