調查：薪酬太低不再是本地員工辭職首要理由 | 聯合早報

一項調查顯示，薪酬太低不再是本地員工辭職的主要理由，缺乏職業發展才是受訪者離職的首要因素。

全球人力資源諮詢公司瀚納仕（Hays）星期三（4月17日）發佈2024年亞洲薪酬指南。這項調查為期六週，在2023年下半年進行，參與調查者是有意在未來12個月內尋找新工作的員工，並請他們列出想離開目前工作的首三大理由。共有1175名本地專業人士受訪。

調查結果發現，本地員工辭職的首要理由為缺乏職業發展，其次是尋求新挑戰，薪酬太低位居第三。2022年一項類似的調查結果顯示，低薪酬配套是受訪者選擇離開目前工作的主要原因。

值得一提的是，對目前工作或公司是否有歸屬感的受訪者，對於決定留下來的理由也不一樣。有歸屬感的受訪者決定留下來的首四大原因為：與上司或同事相處融洽（40.1%）、工作地點或靈活工作選項（36.2%）、工作與生活平衡（35.4%）以及薪酬配套（31.5%）。

缺乏歸屬感的受訪者決定留下來的首四個原因，則是薪酬配套（50.0%）、工作與生活平衡（44.4%）、工作地點或靈活工作選項（27.8%）以及良好的工作保障（27.8%）。

延伸閲讀

[12月1日起 僱主須制定流程評估僱員靈活工作安排要求

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_17_676713) [調查：三成國人有意跳槽 生活與工作平衡是首要考量

](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_06_27_616201) 不論是否有歸屬感，等待花紅、擢升或內部調動只是受訪者留下來的第五大理由（近17%）。

瀚納仕亞洲董事經理伯雷奇（Marc Burrage）指出，在新加坡，良好的工作環境、積極的價值觀以及具足夠挑戰的工作，非常有利於留住員工，僱主須與員工討論這些課題，員工則須要思考如何提升自身價值。

“合作是生存的關鍵，雙方都須要以開放的心態和適應變化的意願，來面對這些挑戰。”

全球百個遠程工作地點排名 我國首次上榜

另一方面，全球人力資源平台Remote星期二（16日）公佈全球百個遠程工作地點排名，新加坡今年首次上榜，排第78。

排名將各地的生活質量、治安、互聯網基礎設施、經濟、旅行等因素納入考量。

排在前10名的分別為：馬德里、葡萄牙馬德拉羣島、多倫多、奧克蘭、東京、巴黎、美國波特蘭（緬因州）、台北、斯德哥爾摩，以及冰島雷克雅未克。

這些地點中，通貨膨脹最低的是東京。前20名中生活費最低的城市是泰國曼谷，其次是台北。美國邁阿密則評為最具吸引力生活的城市，其次是夏威夷。

提供遠程工作簽證及激勵措施的前五名是：馬德里、馬德拉羣島、曼谷、吉隆坡和巴巴多斯首都布里奇頓（Bridgetown）。