調查：四成國人不願接受時間和地點缺乏彈性工作 | 聯合早報

調查顯示，約四成新加坡人不願意接受時間和地點缺乏彈性的工作。如果得更常到辦公室上班，近半的人會選擇離職。

全球最大的人力資源公司任仕達（Randstad）星期一（4月22日）發佈2024年新加坡工作觀察調查，研究759名本地員工和求職者對職業的期望和經歷。結果顯示，當中近半數（49%）的人會選擇辭去需要更頻繁待在辦公室的工作，其中Z世代有七成的人持有這種想法。

在複雜的全球經濟環境下，靈活工作制似乎能讓員工感到公平和更有成就感。根據調查，四成的受訪者不接受過於死板的工作，尤其是Z世代更不願在時間和地點靈活性不足的企業工作。

有三分之二的受訪者指出，他們因為認為疫情後具彈性的工作方式將持續下去，而在生活上做出改變，比如搬家或養寵物。39%的受訪者表態，如果他們不認同公司的社會和環境政策，就不會接受該工作。

任仕達董事總經理：企業須瞭解員工看法 勿一味要求出現在辦公室

任仕達長期招聘業務區域董事總經理達斯（Jaya Dass）説：“每個員工都需要不同程度的靈活性，企業須全面瞭解員工的優先事項和看法，以提供他們所要的靈活性和多樣性。公司不能只一味要求員工出現在辦公室，而是要營造一個公平的環境和價值，讓他們的貢獻得到回報。”

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_02_21_665475) [調查：薪酬太低不再是本地員工辭職首要理由

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_18_676940) 不過，研究也指出在靈活工作方面，員工的期望與僱主的做法之間差距越來越大。67%的受訪者認為，他們的僱主對於在辦公室工作的要求變得更加嚴格。為此，員工對缺乏靈活性的挫折感正逐漸顯現，26%的受訪者因工作缺乏靈活性而辭職。

另外，社會和環境是許多本地人最關心的問題，67%的Z世代強烈表示想要為努力實現可持續發展的公司工作。企業組織的多樣性和公平性也是人才選擇僱主時的重要決定因素，39%的專業人士表示不會接受缺乏包容政策的公司。

受訪者認為，當前和未來就業中最重要的公平、多元化和包容性政策分別為：全體職員的家事假（53%）； 多元化的員工團隊（47%）；男女薪酬平等（46%）。

達斯説：“支持多元化領導、男女薪酬平等和包容性的公司能夠吸引和留住更多樣化的高等人才，因為這些人熱衷於推動相同的目標，並會通過工作產生積極影響。”