顏曉芳：外界誤解靈活工作安排僅是居家辦公或四天制 | 聯合早報

我國今年12月落實勞資政靈活工作安排要求指導原則，但外界卻有不少誤解，有人認為靈活工作安排等於居家辦公、工作量會減少甚至是四天制，或企業內部日後一定要有靈活工作安排政策。 

教育部兼人力部政務部長顏曉芳星期二（4月23日）在人力部接受媒體訪問時強調，許多人誤解靈活工作安排（Flexible Work Arrangement，簡稱FWA）等於居家辦公，即僱員不必到公司上班，改為遠程工作。但其實靈活工作安排涵蓋三大方面，包括靈活辦公地點、靈活工作時間和靈活工作量。

勞資政協作三方聯合設立的工作組，4月15日公佈勞資政靈活工作安排要求指導原則（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests），規定所有企業須制定流程評估僱員的靈活工作安排要求。指導原則無法律約束力，也沒有要求僱主一定要為員工提供靈活工作安排選項，但鼓勵他們這麼做。 

僱員通過書面方式提出要求後，僱主須在兩個月內，以書面方式答覆。僱主有權決定是否批准請求，若拒絕申請，應説明理由。

指導原則公佈後，引發一些人誤解，以為僱員可要求居家辦公或四天制，但顏曉芳澄清，靈活工作安排範圍廣泛，不只包括遠距工作選項。她舉例，有看護需求或要接送孩子的員工，可要求靈活上下班時間。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_23_677854) “至於四天制，一些公司可能適用，但一些則不。這取決於勞資雙方是否可確保工作仍可完成、有生產力和盈利。如果因實施靈活工作安排而有影響，我認為雙方討論調整薪酬配套和減薪，是公平的做法。因為一個人做不完的工作，須由另一個人來承擔。”

全國僱主聯合會榮譽秘書黃耀隆説，要讓靈活工作安排可持續，商業上一定要可行。他理解一些企業因不太清楚指導原則細節而感到擔憂，僱聯將從5月起，舉辦更多工作坊、推出手冊等加以講解。 

中小企業商會會長洪煜説，許多中小企業已落實某種形式的靈活工作安排，僱主更關注的是如何處理整個流程，特別是若沒執行指導原則，政府是否會介入，導致企業面對麻煩。