顏曉芳：外界存誤解 靈活工作安排不僅是居家辦公或四天制 | 聯合早報

我國將在今年12月落實勞資政靈活工作安排要求指導原則，但社會各界對此卻有不少誤解。一些人認為靈活工作安排等於居家辦公、工作量會減少，甚至四天工作制將成為常態，或企業日後必須制定靈活工作安排政策。 

靈活工作安排涵蓋三大方面

教育部兼人力部政務部長顏曉芳星期二（4月23日）在人力部接受媒體訪問時強調，許多人誤解靈活工作安排等於居家辦公，即僱員不必到公司上班，而是改為遠程工作。其實，靈活工作安排涵蓋三大方面，即靈活辦公地點、靈活工作時間（如錯開上下班時間），以及靈活工作量（如兼職）。

勞資政三方設立的工作組4月15日公佈勞資政靈活工作安排要求指導原則（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests），規定所有企業須制定流程，評估僱員的靈活工作安排要求。指導原則無法律約束力，也沒要求僱主一定要為僱員提供靈活工作安排選項，但鼓勵他們這麼做。 

僱員通過書面方式提出要求後，僱主須在兩個月內，以書面方式答覆。僱主有權決定是否批准請求；若拒絕申請，應説明理由。

指導原則公佈後，引發一些人誤解，以為這等同於僱員可享有居家辦公或四天制工作安排。對此，顏曉芳澄清，靈活工作安排範圍廣泛，不只是遠距離工作。她舉例，有看護需求或要接送孩子的員工，可要求靈活上下班時間，僱主可視情況決定批准與否。

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[學者：長遠來看 靈活工作安排指導原則利好就業市場

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_24_678086) [靈活工作安排不限居家辦公 企業靈活處理員工需求留住人才

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_17_676696) “至於四天制，一些公司可能適用，但一些則不適合。這取決於勞資雙方是否可確保工作仍可完成、公司有生產力和盈利。如果因實施靈活工作安排而有影響，我認為雙方討論調整薪酬配套和減薪，是公平的做法。因為一個人做不完的工作，須由另一個人來承擔。”

僱聯將舉辦工作坊等 講解指導原則細節

新加坡全國僱主聯合會榮譽秘書黃耀隆説，要讓靈活工作安排可持續，商業上必須可行；如果靈活工作安排導致營運成本增加或生產力下降，則難以為繼。

他能理解一些企業因不太清楚指導原則的細節，而感到擔憂，因此僱聯將從5月起舉辦更多工作坊、推出手冊等，加以講解。

僱聯執行理事長沈錦源強調，不是每個工作崗位都可享有一樣程度的靈活工作安排。他舉例，消防員的工作性質就不適合居家辦公。“指導原則鼓勵僱主和僱員之間對話，以取得雙贏結果。”  

僱聯希望通過落實指導原則，留住人才和吸引更多人重返勞動市場，如因各種家庭因素暫離職場的看護者、年輕父母和年長者。此外，指導原則也無意影響企業的招聘策略。 

新加坡中小企業商會會長洪煜説，許多中小企業已落實某種形式的靈活工作安排，僱主更關注的是如何處理整個流程，特別是若沒執行指導原則，政府是否會介入，導致企業面對麻煩。