應對職場挑戰 職總加大力度助PME僱員 | 聯合早報

職場快速變遷，全國職工總會過去三年加大力度協助俗稱白領的專業人士、經理及執行人員，從就業配對、就業保障到職業發展，全方位確保這羣佔本地勞動隊伍超過四成的僱員羣體，有更好的職業生涯發展。 

職總秘書長黃志明星期四（4月25日）在媒體彙報會上透露，在扣除外籍勞工及青年俱樂部nEbO的學生會員後， 職總58個附屬工會和七個附屬協會中，有高達45%的會員屬於專業人士、經理及執行人員（Professional, Manager and Executive，簡稱PME）。 

他指出，通過職總和新加坡全國僱主聯合會聯合成立的PME專責小組，及職總“同心同行共創未來”對話會與眾多僱員對話，職總瞭解到許多PME希望獲得更多就業保障協助及培訓機會，而較年長的PME也盼僱主不要以年齡決定一切。

對此，職總多管齊下給予各類援助，例如職總就業與職能培訓中心（e2i）通過職業中心，為有需要者提供個人化的職業輔導、技能提升諮詢和就業配對服務。值得一提的是，首個位於中央商業區的濱海林蔭道1號（One Marina Boulevard）職業中心，有近九成尋求援助者為專業人士、經理、執行員與技師（PMET） ，當中約一半是月入超過8000元的高薪人士。

在就業保障方面， 職總與勞資政糾紛調解聯盟（TADM）所處理的勞資糾紛案例中，有約四成涉及PME僱員。TADM@NTUC會積極介入，為受影響的PME追討補償，自2021年以來，成功索回的最高數額為6萬8000元。 

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_10_675331) [e2i在中央商業區首設職業中心 幫助PMET規劃職涯

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_03_673975) 黃志明也透露，PME專責小組所提出的九大建議，幾乎已全部落實並取得良好進展。其中，要在2025年讓1萬2000人取得人力資源專業認證的目標進展良好；截至今年3月，已有超過9000人或75%取得認證。

至於PME的職業發展，職總也通過企業培訓委員會協助白領僱員加薪。61家獲補助金的企業中，有727名PME平均獲得5%的加薪，或從職業發展計劃中受益。