黃志明：PME會員佔比漸高 職總加大力度助白領有更好職涯發展 | 聯合早報

全國職工總會接下來會加大力度協助俗稱白領的專業人士、經理及執行人員，從職業配對、就業保障到職業發展，全方位確保這個佔本地勞動隊伍超過四成的僱員羣體有更好的職涯發展。  

下星期三是五一勞動節，職總秘書長黃志明為此於星期四（4月25日）舉行媒體彙報。他説，在扣除外籍僱員及青年俱樂部nEbO的學生會員後， 目前職總58個附屬工會和七個附屬協會中，有高達45%的會員屬於專業人士、經理及執行人員（Professional, Manager and Executive，簡稱PME）。 

隨着PME會員佔比逐漸提高，職總會為白領僱員提供更多支援，並呼籲更多PME加入職總。不過，職總沒有設下PME會員佔比的目標。從2013年至2023年，有25萬8000名本地PME加入勞動隊伍。PME目前佔本地居民僱員的42%。

PME望獲得更多就業保障及培訓協助

黃志明説，通過職總和新加坡全國僱主聯合會聯合成立的PME專責小組、職總“同心同行共創未來”對話會及與眾多僱員對話後，職總瞭解到許多PME希望獲得更多就業保障及培訓機會方面的協助。此外，較年長的PME也盼僱主不要以年齡決定一切。

對此，職總多管齊下給予各類援助，例如職總就業與職能培訓中心（e2i）通過職業中心，為有需要者提供個人化服務。首個設在中央商業區的濱海林蔭道1號職業中心，有近九成尋求援助者為專業人士、經理、執行員與技師（PMET） ，當中約一半是月入超過8000元的高薪人士，包括金融領域的首席營運官和醫生。

延伸閲讀

[職總勞動節集會特設環節 感謝李總理多年付出 

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_26_678556) [e2i在中央商業區首設職業中心 幫助PMET規劃職涯

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_03_673975) 在就業保障方面， 職總與勞資政糾紛調解聯盟（TADM）所處理的勞資糾紛案例中，有約四成涉及PME。在接獲投報後，TADM@NTUC會積極介入，為受影響的PME追討補償。自2021年以來，成功索回的最高數額為6萬8000元。 

黃志明以今年1月電商平台Lazada裁員事件為例，職總和食品飲料及同行業工友聯合會介入後，成功為多數是PME的被裁工會會員爭取到更好的遣散配套，受影響者料近期會接獲賠償發放消息。

黃志明也透露，PME專責小組所提出的九大建議，幾乎已全部落實並取得良好進展。其中，要在2025年讓1萬2000人獲得人力資源專業認證的目標進展良好。截至今年3月，已超過9000人或75%取得認證。

至於PME的職業發展，職總通過企業培訓委員會協助白領僱員加薪。61家獲補助金的企業中，有727名PME平均獲得5%加薪，或從職業發展計劃中受益。

人工智能或影響飯碗讓僱員擔憂

人工智能如何影響飯碗也讓僱員擔憂，黃志明説，人工智能可能取代一些工作，但也有它可協助人類的説法，目前尚無法判斷這個新興科技造成的影響。但重點是關注其發展，並和僱員保持密切聯繫，以便及時採取應對措施。

“面臨就業或職場挑戰的PME可以放心，職總會與大家並肩前行。”  

方花藝（46歲）去年5月辭去金融服務諮詢經理職務後發現，她雖有豐富技術背景，但缺乏開拓人際網絡的能力和領導力，以致尋找IT顧問相關的工作時碰壁。

這名白領決定向職總e2i求助，職業導師為她提供個人化協助，包括瞭解個人職涯規劃和目標，給予準備履歷、面試和拓展人脈方面的建議。方花藝最終順利地在今年1月加入一家知名科技公司，擔任資深顧問。