高額花紅不再 今年居民平均月薪增幅放緩或低於5.3% | 聯合早報

去年企業發放高額花紅的情景今年將不復存在，新加坡居民的平均月薪增勢料放緩，今年的增幅或低於去年的5.3%。

新加坡金融管理局星期五（4月26日）發佈半年一度的《宏觀經濟評估》報告指出，今年上半年，居民平均名義月薪低於疫情前的正常水平，這是因為部分行業去年發出異常高額花紅後，薪資可變動部分已趨向正常化。儘管如此，我國今年的經濟增長及就業的預期復甦，將為到今年底的薪資增長帶來一些支持。

去年發放高額花紅的有航空運輸業。以新加坡航空公司（SIA）為例，新航去年5月宣佈，符合條件的職員可獲得6.65個月的分紅，以及1.5個月的額外花紅（ex-gratia bonus）。

金管局説，以國內市場為導向的行業中，居民員工薪資增長可能會堅挺，因為這些行業對勞工的需求仍未獲得滿足。為了平衡勞動力供需，這些行業可能需相對提升工資和提高人力效率。

外向型領域薪資增長或受限

相較之下，部分外向型領域的薪資增長，可能會受到限制。

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[調查：去年84%企業為員工加薪 漲幅比前年“少一點”

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_23_671868) [三家本地銀行都向初級員工發放花紅或補助金

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_02_22_665704) 根據報告，新加坡居民的平均月薪同比增幅，從去年第三季的6.2%，縮窄至第四季的2.6%。週期性需求相對疲軟，從小負產出缺口可見一斑，拖累了去年下半年的薪資增長。此外，高基礎效應拉低了整體薪資增長，反映在花紅相比上一年趨向正常化。儘管如此，部分行業出現勞動力市場供需不匹配情況，這將持續推高整體薪資增長，因為僱主在留住和吸引具備必要技能工人方面，面對激烈競爭。

金管局在報告中分析勞動力市場前景。展望今年下半年，我國國內生產總值增長的預期回升應會適度地提振勞動力需求，併為到今年底的就業增長提供一定支持。

“隨着各國央行預計放寬貨幣政策，全球增長前景改善應導致面向外部的現代服務業招聘人數適度地增加，而穩定入境旅遊，應支持面向消費者的服務業對勞動力的需求。”

與過去兩年異常強勁的增長相比，今年就業增長預計放緩，更符合疫前趨勢，主要因為非居民勞動力恢復至疫前水平。

我國居民勞動力參與率整體增長可能有限

另外，金管局指出，新加坡去年的居民勞動力參與率（ labour force participation rate，簡稱LFPR）達68.6%，高於瑞士和新西蘭等全球領袖，也比經合組織平均水平的60.9%高出7.7個百分點。

然而，由於人口持續老齡化，以及女性和老年居民勞動力參與率增長放緩，整體增長可能有限。勞動力參與率增長放緩，也可能會限制居民勞動力的進一步擴張，對經濟潛在增長的貢獻可能因此減少。