技能不匹配影響企業職場 僱聯建議多管齊下解決問題 | 聯合早報

儘管勞動市場仍然穩健，但技能不匹配問題已逐漸浮現。新加坡全國僱主聯合會建議三管齊下，包括建立更密切的學府與企業夥伴關係、助僱員有更好的職業規劃及精深技能，確保員工與時俱進，為僱主所需做好充分準備、迎接未來。

來臨的星期三（5月1日）是五一勞動節，僱聯會長葉進國星期六（4月27日）發表勞動節獻詞時指出，隨着僱主推動業務轉型、創造新工作崗位和重新設計現有工作，勞動市場可能出現技能不匹配的情況。

“對僱主而言，聘請不到具備相關技能的員工，會阻礙他們的轉型計劃。”

葉進國強調，新加坡要積極採取行動，儘早解決技能不匹配問題，這包括須在職場和員工中培養終身學習文化、最大限度地發揮勞動隊伍潛力。僱主也應準備聘請和培訓那些尚未擁有所需技能的求職者，擴大人才來源。 

僱聯會長葉進國：僱主應注意兩大趨勢

他也提醒，僱主應注意兩大趨勢，即退休年齡和重新僱傭年齡逐漸提高，以及技能“半衰期”正在縮短。這意味着員工年限將進一步增加，但與此同時一些技能很快過時，已不再適用。  

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_03_673975) [使用率最低 30歲以下國人僅19%用技能創前程培訓補助

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_30_673217) 他説，技能過時，包括在校學習和僱主所需技能有差距的問題，可通過更密切的學府和企業合作來彌補。僱聯已與數個高等學府簽署多項諒解備忘錄，加強實習項目，為學生提供更多能接觸真實工作環境的機會。

此外，葉進國鼓勵僱主實施“結構性職業規劃”，確保企業的業務需求，與員工職業目標之間保持一致。

“僱主和員工定期對話，可找出員工的技能不足之處和所需的培訓，使員工在現有崗位上不掉隊，或為新崗位進行新技能培訓。員工將迎來事業上的第二春，繼續為企業做貢獻。”

葉進國也強調，職業發展不僅是當上主管或經理，同樣重要的是精深技能。他指應通過多種途徑，來認可及獎勵那些技藝超羣、工作表現出色的員工。我國社會也應更重視技術和職業技能，因為這些技能對業務運營和日常生活都至關重要。

“展望未來，經濟前景將更加波詭雲譎，掌握正確技能是員工保住工作和事業發展的最佳保障之一。僱聯將與勞資政夥伴密切合作，打造職場終身學習文化，讓僱主和員工在未來經濟中都蓬勃向上。”