報告：未來三個月 過半企業有意增聘人手 | 聯合早報

未來三個月有意增聘人手的本地企業，已從去年12月的47.7%，增加至今年3月的50.7%。但願意為員工加薪的企業，同時期卻從32.6%減少至26.1%，顯示企業仍採取謹慎態度。  

人力部星期二（4月30日）公佈的2024年第一季《勞動市場報告》預估數據顯示，本地勞動市場已連續10個季度擴張。根據人力部的調查，企業招聘情緒有所改善，超過一半的受訪企業，有意在未來三個月招聘員工。這個比率是自2023年6月以來，首次重返50%的水平。

不過整體商業信心並沒有反映在薪酬上，近期內有意為員工加薪的僱主，不到三成。

華僑銀行首席經濟師林秀心告訴《聯合早報》，對於仍在努力應對營運成本上升的中小企業而言，人力部有關企業加薪意願的調查結果，或許是好消息，意味着未來他們面對工資上漲的壓力較小。

星展銀行經濟師蔡漢廷接受記者訪問時指出，外向型製造業的裁員情況雖有所緩解，但就業數據依然疲弱。他認為，因各領域的復甦情況不均，加上全球不確定因素揮之不去，導致製造商保持謹慎，短期內料不會大舉招聘。

延伸閲讀

[勞動市場報告：首季總就業人數連續10個季度上升

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_01_679562) [職缺總數連跌六季度後略升 人力部：勞動市場“中度緊張”

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_15_670253)

分析：經濟增長料優於去年 有助改善下半年就業形勢

他説，短期內新加坡企業將維持謹慎態度，但由於外向型領域的表現有望改善，預計我國今年經濟增長可達2.2%，比去年的1.1%來得佳，這將有助推動今年下半年的就業增長。

全國職工總會助理秘書長鄭德源在臉書貼文説，許多分析師預測今年下半年會更好，但企業在各方面仍保持謹慎態度。

他促請公司和僱員順應變革浪潮，把握各種發展帶來的新機遇，並繼續提升技能、再培訓和掌握第二技能，確保與時並進。