調查：本地過半公司仍延續“回公司辦公”模式 | 聯合早報

后冠病疫情時代，越來越多職場人開始考慮混合工作模式。最新調查顯示，本地有56%的公司仍採用傳統的回公司辦公模式，37%實行混合工作安排，只有7%提供完全靈活或遠程工作選擇。

人力資源顧問公司Reeracoen集團星期二（4月30日）發佈的一項調查顯示，56%的本地公司仍採用百分百回公司辦公的傳統模式。

這項調查於今年2月至3月進行，共有120家來自各行各業的本地公司參與。

調查詳細分析並呈現目前企業遠程工作政策，以及大家是否瞭解和接受即將生效的勞資政靈活工作安排要求指導原則（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests，簡稱TG-FWAR）。

調查也顯示，職場轉向更靈活工作模式的趨勢明顯，37%的公司已實施混合工作安排，允許員工在辦公室和遠程工作之間分配時間。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_27_678768) 不過，只有7%的公司提供完全靈活或遠程工作選擇。

調查也發現，仍有28%的受訪公司不知道當局即將出台勞資政靈活工作安排要求指導原則，凸顯了當局繼續開展宣導工作的必要性。

靈活工作安排要求指導原則將於12月1日起正式生效，規定所有企業須通過適當流程評估僱員的靈活工作安排要求。這意味着，對於僱員正式提出的靈活工作安排申請，僱主應根據業務需求給予慎重考慮，並在兩個月內書面答覆是否批准，若拒絕則須説明理由。

指導原則適用於所有僱主，包括中小企業，以及所有滿試用期的僱員。

企業辦公環境和認知逐步改變

Reeracoen集團的區域總經理副島康介指出，調查結果表明，企業辦公環境和認知逐步改變，以接受更靈活和具有包容性的工作安排。

他説：“儘管相當一部分人仍偏向傳統辦公模式，更多混合和靈活安排反映員工渴望具彈性工作帶來的便利和自由流動。”