社論：勞動節集會體現獨特新加坡精神 | 聯合早報

今年的勞動節集會具有特殊意義。李顯龍總理最後一次以總理身份出席並發表的演講，毫無疑問是一篇重要的告別演説。除了回溯政府以及他個人和工會密切的關係，更重要的是闡述治國的大義，以及新加坡應如何應對未來的挑戰和不確定性。

總理選擇在這個重要的工人節日發表這次重要講話，無疑具有濃重的政治意涵，也凸顯他對工運以及工運和政府之間密切關係的重視。他認為，兩者都已兑現了對新加坡人的承諾，改善了他們整體的生活。事實上，從建國的那一刻起，執政黨和工運就締結了所謂的共生關係，這是一種相互依存、支持和信任的關係。基於這樣的關係，代表廣大工友的工會對政府有十足的信心，相信政府必能為工人的利益服務，而政府也始終不忘初心，確保工人能不斷分享經濟增長的成果和改善生活。

正如職總秘書長黃志明所指出的，由於有這種相互信任，政府因而能放手執行對工友和資方都有利的政策。 由此也得以形成新加坡獨有的勞資政三方協作的模式。在昨天的集會上，黃志明和李顯龍總理的講話都一再強調了勞資政三方協作的重要性，這看似老生常談，事實上，這是新加坡自建國以來能不斷克服各種艱難險阻和取得成功的關鍵因素，也是新加坡獨特精神的具體表現。

歷經李光耀、吳作棟和李顯龍三代總理的輪替，政府和職工運動始終保持牢固的共生關係，這本身就足以説明兩者關係的重要性。在這個基礎上，政府能得到工人的擁護和信任，也因此才能採取各種有效應對危機的措施，讓新加坡成功渡過每一次危機，即使一些措施會暫時傷及工人的利益。但工友知道，在危機過後，經濟恢復增長，工人必能分享增長的更好成果。

毫無疑問，在這個共生關係中，工會的代表性也極其重要。如果職總不能不斷與時俱進，不斷加強其代表性，那麼它在共生關係中的角色就會削弱。這些年來，新加坡的經濟已經歷過多次的轉型，職場也經歷了很大的變化，比如現在白領的專業人士、經理及執行人員（PME）已經佔據多數，和當初以藍領工人為主的情況迥異。而目前，職總58個附屬工會和七個附屬協會中，有高達45%的會員屬於PME。説明職總的代表性能與時俱進，廣泛代表各領域的工友，包括隨零工經濟出現的勞動羣體。職總會員人數已達到130萬，距離要在2030年達到150萬的目標已不遠。越來越多個行業工友加入工會，説明工會能為他們爭取利益。

勞資政三方協作模式歷經三代總理的精心經營，根基可説非常牢固，我國成功應對突如其來的冠病疫情，説明這一協作模式是經得起考驗的，也必須繼續成為我國今後應對各種新挑戰的根本策略。隨着總理的換班，政府和職工運動的關係將再次翻開新篇章。我們深信，接任總理黃循財也必會在原有基礎上繼續鞏固政府與工會的關係，一起邁向未來。

面對一個更加動盪不安的世界，勞資政三方協作更不可或缺。總理在大會上指出，世界已經改變，未來充滿挑戰性和不確定性，新加坡也必須靈活應變，但有一些硬道理是不變的。這包括：社會凝聚力、長期規劃，以及政治穩定和信任。這三者其實是互為因果的。有凝聚力的社會才有穩定的政治，有了穩定的政治，才能作長遠的規劃。而在其中起很關鍵作用的一個因素是信任，勞資政之間的相互信任，人民和政府之間的相互信任。 這些也是新加坡未來持續發展繁榮之鑰。