過去三年增長逾三成 職總會員人數逾130萬 | 聯合早報

全國職工總會會員人數在過去三年大幅增長逾三成，迄今已有超過130萬名會員，穩步邁向2030年要有150萬名會員的目標。

職總秘書長黃志明星期三（5月1日）在五一勞動節集會上致辭時，公佈上述數據。

他説，過去數十年，職總以捍衞工友權益為宗旨，不斷更新運作模式，近年也為更多僱員羣體提供援助，包括白領的專業人士、經理及執行人員（Professional, Manager and Executive，簡稱PME）。 

黃志明説，隨着我國經濟發展和科技不斷改變，近年PME在勞動隊伍的佔比日益增加，許多PME向職總反映他們的焦慮和需求。因此，職總多管齊下協助PME，即從職業配對、就業保障到職業發展，確保PME有更好的職涯發展。

職總58附屬工會和七附屬協會會員 近五成是PME

目前，職總58個附屬工會和七個附屬協會中，有多達45%的會員屬於PME。

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[職總設法律顧問團 以優惠價為會員提供法律援助

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_16_670515) [Lazada和工會和解 為遭裁退員工提供更好配套

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_02_05_662513) 在就業保障方面，他以今年1月電商平台Lazada裁員事件為例，説明在職總和食品飲料及同行業工友聯合會介入後，成功為大多數是PME的員工爭取到更好的遣散配套。他也透露，被裁員工中，有來自財務、運營、商業部門的高級分析師和經理。另外也有非職總會員的年輕PME，事發後尋求職總協助。

至於技能提升，黃志明再次呼籲企業和僱員善用企業培訓委員會，將員工培訓制度化，藉此提高生產力，以達勞資雙贏局面。

他透露，目前職總已在各領域設立超過2100個企業培訓委員會。此外，在150家獲得企業培訓委員會補助金的企業中，有超過3000名僱員，除常年加薪外，還額外獲得平均5%的加薪，或從職業發展計劃中受益。

“數個星期前我走訪新科工程陸路系統，我問他們職總在哪方面可以做得更好，公司的的副總裁迪希瓦（Andrew De Silva）打趣説，職總應更早設立企業培訓委員會，他説這是雙贏的明智之舉。”

儘管職總加大力度協助PME，但他們也不會忘記其他羣體，包括年輕人、看護者、年長員工和低薪工友。黃志明強調，工會可以為所有會員提供保障，無論他們是藍領還是白領、普通職員或PME。