42家企業機構組織 獲頒職總勞動節獎章 | 聯合早報

在新加坡能源集團工作超過15年的技術員沙米爾積極進取，把握公司提供的培訓機會提升技能，如今已是集團內九名獲認證的無人機操作員之一，日常工作包括負責操作無人機檢查電力站，確保設施完好無損。

新能源也因重視員工培訓和福祉，獲頒今年全國職工總會勞動節獎章組織類別中的最高榮譽——公司表揚獎牌（星）。另一家獲同樣榮譽的公司，是精密器材製造商牧野亞洲（Makino Asia）。

職總頒給組織的勞動節獎章共分四個類別：公司表揚獎牌（星）、公司表揚獎牌（金）、公司表揚獎牌，及工運合作伙伴獎。今年有42家企業、機構和組織獲表彰，會在5月10日於濱海灣金沙會展中心舉行的頒獎儀式上領獎。

為員工培訓與發展 新能源已投資5200萬元

僱用3700名員工的新能源，2018年推出“每個人的未來技能”計劃（Future Skills in Everyone，簡稱FUSION），為員工制定結構化的職業和發展路線圖，以提高就業能力。迄今集團已投資5200萬元用於員工培訓和發展，投入的培訓時間多達110萬小時，沙米爾（Muhammad Shamil，43歲）是受益者之一。

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[技術發展改變各行業 職總將助工友培養技能適應變化

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_30_679300) [李總理感激前兩任總理 為我國奠定堅實基礎

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_02_679739) 除了提升員工技能，新能源也與電力與煤氣業僱員聯合會密切合作，持續改善員工福利，這包括讓較低薪員工的常年加薪翻倍，及通過銀色計劃，提前鑑定資深員工在職場所面臨的潛在挑戰，並提出解決方案。

新能源集團總裁黃天源對於獲得這項最高榮譽表示感到很榮幸，並感謝工會一路支持。

他説：“它證明了我們長久以來的良好工會與管理層合作伙伴關係，致力於打造一支準備充分的團隊，以滿足這行業多樣及不斷變化的需求。”

通過應用工作流程更簡化 Go-Ahead年長車長也適應

根據職總文告，新傳媒和日本貿易企業住友商事亞洲和大洋洲（Sumitomo Corporation Asia & Oceania）獲頒公司表揚獎牌（金）。另有20家企業及機構，包括公共巴士業者Go-Ahead新加坡得到公司表揚獎牌。

公共巴士業者Go-Ahead新加坡獲頒職總勞動節獎章公司表揚獎牌。公司執行總監李則隆透露，在設立企業培訓委員會及引進新技術後，成功提高生產力。（梁麒麟攝）

Go-Ahead新加坡在本地聘請超過1000名員工，其中逾800人是巴士車長，所有本地車長都受益於漸進式薪金模式，除了收入增加，技能也獲提升。

Go-Ahead新加坡也響應職總呼召，成立企業培訓委員會。公司執行總監李則隆受訪時告訴《聯合早報》，他們採取技術創新方式，來與巴士車長共同前進。

他透露，所有車長都會獲得公司派發、並裝有“BC Click”應用的智能手機，這款應用數碼化和簡化了車長日常工作流程，如可網上提交車輛狀況檢查和事故報告，較年長的車長經過適當培訓後，如今也適應了科技世界。以往辦公室要處理文件的行政時間隨之減少。

其他的技術創新，包括使用可即時監測巴士“健康”，如輪胎氣壓是否足夠的車載信息系統，從而減少潛在的車輛故障和延誤事故。李則隆説，自企業培訓委員會成立及引進新技術後，生產力有所提升。

隨着新加坡邁向更清潔能源車隊，除了內部培訓，Go-Ahead新加坡也持續派人員到新加坡巴士學院、陸路交通管理局上課，近期也有工程技術人員參與全國電動車專員安全認證課程，多管道不斷優化員工對電動巴士的知識 。

18組織機構因支持工運 獲頒工運合作伙伴獎

此外，合格保安代理協會、新加坡宿舍協會、幼兒培育署及客工援助組織康侍等18個公司、機構及組織，也因支持工運，獲頒工運合作伙伴獎。

除了頒發獎章給組織，職總也會頒獎給貢獻卓著的工運領袖、勞資政三方合作伙伴及模範工友，個人得獎名單會在近期公佈。