陳詩龍：新加坡將考察挪威 深海碳封存技術 | 聯合早報
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全球越發重視永續發展，綠色領域提供新加坡人重大機會。我國多管齊下推進去碳化，接下來也會到挪威考察，瞭解當地的碳捕存項目團隊如何將二氧化碳封存在北海海底。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生在瑞士出席第53屆聖加侖研討會（St. Gallen Symposium）後，星期五（5月3日）接受《聯合早報》和《海峽時報》訪問時透露上述觀點與計劃。
挪威2020年公佈名為“長船”（Longship）的碳捕獲計劃，要把二氧化碳封存在北海海底。陳詩龍説，我國到挪威考察的目的，是要了解當地團隊如何把二氧化碳存入幾公里深海底，以及如何監控二氧化碳泄漏風險等技術事項。
他指出，碳捕存的發展存在契機，包括新加坡在內的亞細安國家都越來越關注相關技術的研發。此外，我國也在研究地熱能和核能等發電的潛力，進一步推動去碳化。
公用事業局正與美國大學和美國公司合作，將在大士興建全球最大的海洋二氧化碳去除廠，建成後預計每天可從海水和大氣層去除10公噸的二氧化碳。
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目前，我國約95％的電力供應產自進口天然氣。陳詩龍提及，我國要在2050年實現淨零排放的目標很明確，須思考的事項包括如何在未來20多年，把對天然氣的依賴削減至低於三成。
為達到去碳化，推廣碳捕存和核能等科技是公認的方式，但這些技術尚未成熟，需要大量的投資才能催發研究與實現商業化。陳詩龍指出，一些人或覺得本地對深度科技的風險投資相對保守，使實現經濟規模相當困難，這樣的立場未必不成立。
不過，他強調，推進研究與投資的努力一直都在進行，這包括政府與政府之間協商制定合作框架，提供透明度和可預測性。
鼓勵國人提升技能避免落伍
綠色科技日新月異，人工智能也迅速發展，陳詩龍説，一些技能可能在未來三至五年就落伍，使用技能創前程培訓補助等方式提升技能至關重要。
他舉例説，化妝品零售助理可以學習使用數據分析軟件，根據顧客的年齡、皺紋數量等分析臉部結構，除了售賣單一產品，還可利用軟件分析結果推薦更多產品；接受培訓後，員工可以同時完成多個事項，延長職業壽命，也提高競爭力。
他重申：“人們普遍認為人工智能會取代員工，但事實並非如此，他們是會被懂得運用人工智能的人取代。因此，我們必須幫助勞動隊伍接納人工智能，鼓勵接受相關培訓。”
文化落差使人口變化挑戰各異
陳詩龍指出，經濟合作與發展組織（OECD）成員國的人口變化趨勢並非獨有，我國也面對相同的變化，但基於文化差異，例如我國更重視家庭為核心，以及提倡孝義等價值觀，因此面對的挑戰不一樣。
他舉例説，時下年輕人為追求個人事業與成就，往往更遲結婚生子；為此，政府推出一系列措施，包括產假和陪產假，以及學前教育津貼等，希望鼓勵年輕人提早組織家庭。
陳詩龍提到，漢堡大學博士生阿羅拉（Raghav Arora，27歲）星期四（2日）在聖加侖研討會一場座談會上的提問，似乎出自對事態的厭倦。阿羅拉當時問：“社會提倡無止境創新究竟是在追求宏觀目標，還是盲目追求？”
陳詩龍認為：“人類社會的核心是創新。我們不斷創新，期許研發或能使這一代人的生活變得更好，但更重要的原因是希望後代能享有更優質的日子。”
至於新加坡青年是否陷入厭倦狀態，陳詩龍認為，本地青年須兼顧的事情很多，尤其在當前的國際局勢下或覺得難以抵受。他説，在紛擾世界更需要保持冷靜和理智，方能看清楚事態。
他提醒青年，切勿單憑社媒上的15秒視頻，或民粹主義的貼文就形成意識形態，因為內容製作者很可能是試圖吸引眼球，刻意影響思維。