顏曉芳：員工提靈活工作安排僱主有權決定 前提是業務須可持續 | 聯合早報

即將在今年12月生效的勞資政靈活工作安排要求指導原則，旨在制定流程讓僱員可提出靈活工作要求，要是有關安排將對業務或本地人的就業前景造成負面影響，那要求企業提供靈活工作安排就不合理了。

教育部兼人力部政務部長顏曉芳星期二（5月7日）在國會答覆九名議員有關指導原則的口頭提問時強調，靈活工作安排要取得成功，最終必須讓僱主的業務可持續發展，因此應該繼續讓僱主有權決定對員工的工作安排。

她指負責擬定指導原則的勞資政協作三方工作組，曾向僱主、僱員、人力資源從業者、工會代表等諮詢，也研究其他國家的最佳實踐方案。

“大家達成的共識是，我們不應強制落實靈活工作安排，或設下一個遙不可及的目標。” 

僱員12月起可書面要求靈活工作 僱主兩個月內答覆

指導原則沒有法律約束力，雖沒有要求僱主一定要為員工提供靈活工作安排選項，但鼓勵企業這麼做。僱員從12月起，可通過書面方式提出靈活工作要求，僱主須在兩個月內，以書面方式答覆批准與否，且不能無故拒絕申請。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_17_676696) 人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生在答覆議員補充提問時，指新指導原則體現了合作精神，和建立在勞資政三方協作的基礎上，他呼籲各界給予理解、支持和耐心，以造福所有的僱員和下一代人。

指導原則在4月中旬公佈後，引起外界特別是一些僱主誤解，以為企業日後須制定靈活工作安排政策，或靈活工作安排等於居家辦公，顏曉芳星期二下午在國會一一澄清對指導原則的誤解，並列舉靈活工作安排的好處。

她説，勞動市場持續緊縮加上人口老齡化，企業落實靈活工作安排可讓上班族兼顧看護責任，或年長者能靈活工作，長遠而言有助進一步釋放本地勞動潛力，讓勞資雙方達到雙贏，“提供靈活工作安排，已日益成為僱主吸引本地和全球人才的重要工具” 。

顏曉芳也重申，靈活工作安排不等於居家辦公，而是涵蓋三大方面，包括靈活辦公地點、靈活工作時間，以及靈活工作量，企業可根據個別情況，提供合適選項。

遠距工作和外包業務 已成全球趨勢

有議員擔憂新措施或影響就業市場，導致企業外包工作至海外，或讓僱主更依賴外籍勞動力，顏曉芳回應指無論有無指導原則，遠距工作和外包業務，都已經成為全球趨勢，特別是在冠病疫情之後。

她説，一般僱主會以商業上是否可行，來權衡允許遠距或外包工作的利弊，因此重點是我國僱員要不斷提高技能、增強競爭優勢並保持生產力，才能在新加坡甚至是全球範圍內競爭。

針對官委議員約舒亞詢問，領取漸進式薪金的僱員，若要求靈活工作量可能遭僱主拒絕或面對減薪，顏曉芳指在緊縮的勞動市場，僱主須提供具競爭力的薪酬，才能吸引和留住人。因此，若選擇靈活工作安排的員工仍有生產力，工作不受影響，那僱主沒有理由減薪。