加薪減負多認可 會計業推出指導報告吸引人才 | 聯合早報

各類企業對會計師的需求有增無減，但低於平均的起薪、不固定的工作時間和嚴苛的入行條件等，讓很多年輕人傾向於選擇其他行業，使會計業勞動力短缺情況愈發嚴重。為應對這一問題，業界成立委員會，提出包括提高薪酬待遇、優化職業認證流程等建議，已有多家大企業響應，提高畢業生起薪。

由會計與企業管制局（ACRA） 和財政部合作設立的會計工作隊伍評估委員會（Accountancy Workforce Review Committee，簡稱AWRC），星期五（5月10日）推出首份關於行業勞動力的全面報告，從確保良好職業生涯、優化入行流程和加強特許會計師頭銜認可三大方面，向業界提出多項具體建議。

本地會計業勞動力供給跟不上需求 主要原因歸三類

AWRC報告指出，本地會計從業人員約有12萬人，其中約五分之一就職於會計師事務所等專精企業，其餘則分散在各個公司的會計和財政部門，可如今勞動力供給已跟不上行業需求。

報告指出，勞動力、特別是入行的畢業生等短缺的原因，主要歸為三類：會計專業的學生主要顧慮在於會計師起薪不高、工作時間長且不穩定，未來行業發展不明朗等，同時又存在如信息科技等更具吸引力的行業。

對於非會計專業的學生而言，動輒長達三四年的專業培訓和複雜的資格證考取流程，也讓入行變得十分困難。同時有反饋指出，新加坡特許會計師（Chartered Accountant (Singapore)）的頭銜吸引力不夠，因此放棄參加會計師資格考試，進而錯過很多提升自身能力的機會。

延伸閲讀

[王宗智連任企管局主席 四人將出任新董事

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_25_672261) [6月起下調特許會計師資格報考費 高等教育學生報考更便宜

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_01_14_658110) 總理公署部長兼財政部及國家發展部第二部長英蘭妮作為主賓出席報告發布儀式時，也介紹了AWRC報告針對這三大問題給出的一些具體建議。

建議：提高起薪和重新設計獎勵結構吸引人才

例如，報告建議僱主通過提高起薪和重新設計獎勵結構來吸引人才。“歸根結底，員工應該為付出的勞動獲得適當的報酬，否則哪怕有良好的長期薪酬和職業前景，也無法吸引足夠的年輕人才。”

英蘭妮也透露，她很高興已有一些大型會計師事務所，承諾將審查他們的起薪標準。“我感謝他們認識到這一問題的重要，並理解採取具體措施解決這一問題的必要。”

針對優化各專業背景學生考取會計師資格流程的建議，英蘭妮宣佈，即日起已在學校參與相關課程的理工學院學生，將不需要再學習新加坡特許會計師資格（SCAQ）中的税收課程。這樣做可以讓他們少參加一些基礎考試，將考取資格證的時長縮短約六個月。

英蘭妮也説，這份報告為我國會計業描繪了充滿生機和活力的未來，呼籲業界合作，將這些建議變為現實，“我相信在大家的支持下，會計師會繼續是人們想要從事的職業”。