調查：高薪跳槽未必開心 員工滿意度下滑 | 聯合早報

（紐約彭博電）跳槽到更高工資的崗位通常會讓員工感到更快樂，但最新調查顯示，實際情況並非如此。

總部位於紐約的非營利組織世界大型企業聯合會（The Conference Board）的調查顯示，離職換新工作的人對工作的滿意度不如留下來的人，這與一年前的情況截然不同。

2022年，跳槽者在工作滿意度的所有26個項目，包括工資、工作與生活平衡和文化等方面的得分都更高。不過，在最新調查中，跳槽者對大多數項目的滿意度不如留下來的人，特別是工作保障、對工作的興趣和同事等。

這相信是因為很多人在疫情期間，即招聘激增且辭職現象猖獗時，為了高薪換工作，卻沒有考慮到工作的其他關鍵因素如技能培訓和職業發展機會。

亞特蘭大聯邦儲備銀行的數據顯示，2022年，由於僱主以簽約獎金和其他福利吸引求職者，跳槽者的工資漲幅飆升。但這種日子已基本結束，4月份的非農就業報告顯示，就業市場正在降温。

延伸閲讀

[調查：逾六成東南亞職業婦女 面對兼顧工作與家庭挑戰

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_12_681766) [本地調查：近半18歲至24歲在職者兩年內想跳槽

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_01_25_660343)

靈活遠程辦公者滿意度更高

根據世界大型企業聯合會這項去年11月對1699人進行的調查，總體工作滿意度是該組織自1987年開始跟蹤調查以來的最高值，對於那些可以靈活性地全部或部分時間遠程工作的人來説，滿意度更高。

調查報告顯示，滿意度最低的是那些工作時間在六個月至三年之間的員工，這些絕大部分是在疫情期間更換工作。這些員工對僱主的獎金計劃、晉升政策和培訓最為不滿意。

世界大型企業聯合會首席研究員施韋爾説：“人們在換工作時往往會有一段蜜月期，感覺會更好。現在他們的滿意度下降了，他們覺得沒有人對他們的技能進行投資。他們感覺被困住了。”