王瑞傑：職場和勞動隊伍轉型 人力資源部門須全力支持 | 聯合早報

世界瞬息萬變，我國必須協助企業和僱員為未來工作和技能做好準備，管理人才的方式也應與時並進。為推動職場和勞動隊伍轉型，人力資源專才須協助建立適當的組織結構、系統和流程，並提升技能以適應角色上的改變。

副總理兼經濟政策統籌部長王瑞傑星期二（5月14日）在第19屆世界人力資源大會開幕活動上致辭時，對工作與技能、人才管理和人力資源的未來發表看法。

王瑞傑提出，隨着科技改變各行各業，未來的工作需要人們在職業生涯中，不斷接受培訓和提升技能。“這可能會使企業和員工感到壓力和焦慮，因為掉隊的風險是真實存在的。”

與此同時，僱員的期望和志向也持續演變。他説，后冠病疫情時代，僱員在職場及以外的地方尋求更大的目標和參與度，許多人還面對日益繁重的看護需求——既要照顧年幼的孩子，也要照顧年邁的父母。

王瑞傑説，政府正與全國職工總會、企業和培訓機構等夥伴合作，為僱員創造條件，讓他們願意終身學習，並且主動關心自己的職業發展。為跟上變化和保持吸引力，企業也須落實進步的僱傭做法，包括靈活工作安排。

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[顏曉芳：員工提靈活工作安排 僱主有權決定

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_08_680931) [調查：本地多數高管對人才適應AI轉型能力感擔憂

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_16_676437) 為此，王瑞傑呼籲人力資源專才，全力支持勞動隊伍和職場轉型，包括協助企業善用各項資源，重新設計工作和提升僱員技能。靈活工作安排方面，人力資源部門則可藉助人力部的“部分工時員工重新僱傭津貼”（Part-time Re-employment Grant），提供更多靈活工作選項，以吸引和留聘年長員工。

隨着人力資源領域的角色改變，王瑞傑認為，人力資源專才須掌握新技能，例如數據分析，以及如何在科技時代管理人才等。他相信，人力資源從業員未來仍會發揮重要作用，就像在冠病疫情期間協助企業渡過難關，繼續為僱主和僱員之間搭建橋樑。

第19屆世界人力資源大會 料吸引上千名海內外代表

為期三天的第19屆世界人力資源大會，由新加坡人力資源學院主辦，預計吸引上千名海內外代表參與。

星展集團總裁高博德（Piyush Gupta）在開幕活動發表主旨演講時説，人力資源部門是集團適應科技等變化的最大夥伴，包括重新培訓員工。

高博德説，2016年他們察覺到由於科技發展和數碼化，客服中心約900個工作崗位將受到影響。人力資源部門因此針對每個人制定了詳細的再培訓計劃，確定他們能夠勝任的其他職位。

“我們為每個人制定了路線圖。三年後，約六七成的人轉到了全新的崗位。”