專家：董事職責雖不變 管理技能須跟上時代 | 聯合早報
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數碼化和人工智能崛起，對企業造成顛覆性的改變，再加上氣候變化等問題，如今的企業掌舵者不只必須跟上快速的大勢變更步伐，還要照顧到員工不掉隊，公司董事的職責雖然沒有改變，但管理技能卻需要跟上時代。
研究企業治理的新加坡國立大學商學院教授麥潤田接受《聯合早報》訪問時指出，公司董事的職責雖然沒有改變，但是用於評估董事表現的期望和水平要求則不斷在演變，這就要求董事時刻必須跟上並瞭解新出現的風險。
總理公署部長兼財政部及國家發展部第二部長英蘭妮本月初出席新加坡董事協會（SID）董事認證計劃推展儀式，並參與爐邊對話時指出，現今稱職的董事必須跟上科技變更步伐，至少了解人工智能如何對自己的領域帶來改變。
英蘭妮説：“今天的企業世界，不是一個人就能具備所需的所有技能，真正好的企業是那些能發現差距，然後找到具備相應技能的人才來填補這些空隙。”
對此，麥潤田表示，雖然董事會不會直接參與公司日常運作，但必須對公司長期的成功負起責任。從財務角度來説，這意味着要為股東和其他利益相關者創造長期價值。
延伸閲讀
[董事認證計劃推出 確保董事具紮實專業知識與技能
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[企管局探討限制董事職位 嚴懲違例註冊申報代理
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股東可以以總股東回報率等財務指標，以及非財務指標如達到氣候變化目標、治理、策略制定能力如併購和進入新市場等來衡量董事的表現。
麥潤田説：“很明顯的，這些指標很多要視管理層的素質，一個好的董事會還會讓管理層承擔責任，比如在業績不佳時更換首席執行官。”
更完善問責制度有助於提升董事水平
我國作為進入區域市場門户的定位，將吸引許多外國公司到本地設立公司。這意味着外國董事將進入本地，但並非所有外國董事都來自與我國相同的治理背景，因此不能理所當然地認為外國董事都瞭解新加坡在企業治理上的要求。
英蘭妮説：“如果他們的做法確實不符合我們的標準，公司淪為洗錢或資助恐怖主義的渠道將有損新加坡的名譽。讓這些在本地的外國董事獲得認證至關重要。”
為確保企業董事具備紮實的專業知識和技能，新加坡董事協會約兩週前推出董事認證計劃（Directors Accreditation Programme），提供32個小時的董事正式培訓和專業考試等。
新加坡董事協會首席執行官郭俊豪受訪時説，在董事認證計劃下獲得認證的董事，最基本程度對一個董事會董事的職責是清楚的，不過個人是否是個好的董事則另當別論。
麥潤田認為，培訓與專業發展對提高董事的專業水平很重要，這只是基礎。重要的是董事必須接受合適測試，受到道德準則的約束，並在行為不當時面臨制裁。
他説：“如果董事面對更大的問責，如監管機構和投資者可以對失職的董事採取行動，將有助於提升董事的水平。”