學府與社服機構合力推進 更多僱主提供特需學生實習就業機會 | 聯合早報

因視力障礙，潘燕珍（23歲）自小隻能在見到些許光影的“模糊”世界中探索前行，一度擔心無法完成實習畢業。儘管獲得面試機會，公司以沒有聘請視障員工的經驗為由，無法錄取她。她後來在校方的協助下，到新加坡導盲犬協會實習。今年畢業自共和理工學院後，潘燕珍正在積極找工作，期待踏入職場。

本地學生當中，估計約2.1％有特殊需求，18歲至49歲本地居民的特需人士比率估計約3.4％。

我國大專學府近年來加大力度與新加坡協助殘障者自立局（簡稱新協立）等機構合作，幫助特需學生獲取實習和就業機會。

近千名特需學生受惠 逾350名僱主參與“大專學府過渡職場”計劃

新協立就業部署長周振興答覆《聯合早報》時説，新協立通過“大專學府過渡職場”計劃，為大專學府和工藝教育學院學生提供實習支援、督導、就業預備項目等。這項計劃從2014年至今有近1000名特需學生受惠，超過350名僱主參與。

政府前年公佈2030年加強殘障服務總藍圖，其中一個目標是把特需人士的就業率提高至40％。根據人力部數據，2022年至2023年，這個比率為32.7％。周振興指出，隨着新協立加強與僱主的聯繫，特需羣體的就業機會有所增加。這類職位空缺自2018年開始，平均年比增加24％。“根據我們的記錄，去年4月至今年3月，來自不同領域的超過200僱主提供超過1600份工作。

延伸閲讀

[僱主：支持特需員工發揮強項 有助打造更包容服務和工作文化

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_28_684974) [多項措施助特需人士就業和融入社會

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_07_668654) “特需人士逐漸有更多的職業選項，包括分析員、數據研究人員等，改變特需羣體只能從事藍領工作的既定觀念。他們有獨特的強項，只要僱主重視他們的能力、安排適合的工作，他們也可以發揮實力，做出貢獻。”

倪恩哲（前）不讓腦性麻痹症阻礙他實現理想。他在新加坡政府投資公司實習後，被公司錄取。同事張順益（後）是該公司實習計劃下聘用的首名特需員工，如今在公司協助推展這個面向特需者的計劃。（李姿儀攝）

淡馬錫理工學院每年平均協助五六名特需學生獲實習

共和理工和新大等學府也反映，近年來有更多企業願意為特需學生提供實習。淡馬錫理工學院學生支援與職業服務處處長黃添德指出，除了新協立，校方也與TomoWork合作，藉助對方的僱主網絡，為特需學生尋求機會。2020年至2023年，校方平均每年協助五六名特需學生獲實習。

潘燕珍就讀理工院時修讀保健促進與管理，去年在新加坡導盲犬協會實習，指導其他視障者使用輔助科技，並策劃活動。在學習路上，她也靠文字轉語音等輔助科技和自身的毅力，完成大專教育。

出門在外曾遇到陌生人的冷言冷語，問她為什麼不待在家，潘燕珍當時心平氣和地回説，她也與其他學生一樣須完成學業、自力更生。

視障人士就業機會較有限 望僱主願意給機會

她受訪時坦言，視障人士的就業機會比較有限。“不少企業沒有與視障員工共事的經驗，沒把握能聘請我。視障或許限制了我能自由選擇的道路，但只要有適合的工作，我都願意嘗試，希望僱主也願意給我們機會。”

對倪恩哲（25歲）而言，求職還算順利。患有腦性麻痹症的倪恩哲能獨立出行，溝通自如，大學畢業前在新加坡政府投資公司實習。這名新加坡管理大學畢業生來臨7月將正式加入這公司，擔任數據工程師。 他慶幸有校方和僱主的協助。

他在理工院修讀商業分析課程時，有機會到網商等企業實習。大三那年，他到新加坡政府投資公司實習，後來以兼職工身份回公司幫忙，即將成為全職員工。

倪恩哲（面向鏡頭）不讓腦性麻痹症阻礙他實現理想。他在新加坡政府投資公司實習後，被公司錄取。同事張順益（背對鏡頭，坐輪椅）是該公司實習計劃下聘用的首名特需員工，如今在公司協助推展這個面向特需者的計劃。（李姿儀攝）

他説，因身體狀況，他選擇搭巴士上班。儘管車程較長，但不必轉車，可減少步行的路程。實習公司為他安排同事指導，幫他融入新環境。同事知道他外出堂食比較不方便，會陪他在公司用餐，或幫他打包一起進餐。

陳泓傑：實習是寶貴學習經驗 讓自己走出舒適區

患腦性麻痹症的陳泓傑（28歲）目前在一家公司從事科技工作，就讀淡馬錫理工期間到科技公司NTT Data實習。個性內向的陳泓傑説，實習是寶貴的學習經驗，讓他走出舒適區。實習公司體諒他行動不便，讓他稍遲報到並提早下班，避開地鐵的高峯時段。

他希望更多僱主能瞭解殘障者的需求，願意在工作環境中做相應安排。“有了工作後，我不單有收入，更重要的是，我能學習獨立，擴大生活圈子。”