學府與社服機構合力推進 更多僱主提供特需學生實習就業機會 | 聯合早報
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因視力障礙,潘燕珍(23歲)自小隻能在見到些許光影的“模糊”世界中探索前行,一度擔心無法完成實習畢業。儘管獲得面試機會,公司以沒有聘請視障員工的經驗為由,無法錄取她。她後來在校方的協助下,到新加坡導盲犬協會實習。今年畢業自共和理工學院後,潘燕珍正在積極找工作,期待踏入職場。
本地學生當中,估計約2.1%有特殊需求,18歲至49歲本地居民的特需人士比率估計約3.4%。
我國大專學府近年來加大力度與新加坡協助殘障者自立局(簡稱新協立)等機構合作,幫助特需學生獲取實習和就業機會。
近千名特需學生受惠 逾350名僱主參與“大專學府過渡職場”計劃
新協立就業部署長周振興答覆《聯合早報》時説,新協立通過“大專學府過渡職場”計劃,為大專學府和工藝教育學院學生提供實習支援、督導、就業預備項目等。這項計劃從2014年至今有近1000名特需學生受惠,超過350名僱主參與。
政府前年公佈2030年加強殘障服務總藍圖,其中一個目標是把特需人士的就業率提高至40%。根據人力部數據,2022年至2023年,這個比率為32.7%。周振興指出,隨着新協立加強與僱主的聯繫,特需羣體的就業機會有所增加。這類職位空缺自2018年開始,平均年比增加24%。“根據我們的記錄,去年4月至今年3月,來自不同領域的超過200僱主提供超過1600份工作。
延伸閲讀
[僱主:支持特需員工發揮強項 有助打造更包容服務和工作文化
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_28_684974)
[多項措施助特需人士就業和融入社會
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_07_668654)
“特需人士逐漸有更多的職業選項,包括分析員、數據研究人員等,改變特需羣體只能從事藍領工作的既定觀念。他們有獨特的強項,只要僱主重視他們的能力、安排適合的工作,他們也可以發揮實力,做出貢獻。”
倪恩哲(前)不讓腦性麻痹症阻礙他實現理想。他在新加坡政府投資公司實習後,被公司錄取。同事張順益(後)是該公司實習計劃下聘用的首名特需員工,如今在公司協助推展這個面向特需者的計劃。(李姿儀攝)
淡馬錫理工學院每年平均協助五六名特需學生獲實習
共和理工和新大等學府也反映,近年來有更多企業願意為特需學生提供實習。淡馬錫理工學院學生支援與職業服務處處長黃添德指出,除了新協立,校方也與TomoWork合作,藉助對方的僱主網絡,為特需學生尋求機會。2020年至2023年,校方平均每年協助五六名特需學生獲實習。
潘燕珍就讀理工院時修讀保健促進與管理,去年在新加坡導盲犬協會實習,指導其他視障者使用輔助科技,並策劃活動。在學習路上,她也靠文字轉語音等輔助科技和自身的毅力,完成大專教育。
出門在外曾遇到陌生人的冷言冷語,問她為什麼不待在家,潘燕珍當時心平氣和地回説,她也與其他學生一樣須完成學業、自力更生。
視障人士就業機會較有限 望僱主願意給機會
她受訪時坦言,視障人士的就業機會比較有限。“不少企業沒有與視障員工共事的經驗,沒把握能聘請我。視障或許限制了我能自由選擇的道路,但只要有適合的工作,我都願意嘗試,希望僱主也願意給我們機會。”
對倪恩哲(25歲)而言,求職還算順利。患有腦性麻痹症的倪恩哲能獨立出行,溝通自如,大學畢業前在新加坡政府投資公司實習。這名新加坡管理大學畢業生來臨7月將正式加入這公司,擔任數據工程師。 他慶幸有校方和僱主的協助。
他在理工院修讀商業分析課程時,有機會到網商等企業實習。大三那年,他到新加坡政府投資公司實習,後來以兼職工身份回公司幫忙,即將成為全職員工。
倪恩哲(面向鏡頭)不讓腦性麻痹症阻礙他實現理想。他在新加坡政府投資公司實習後,被公司錄取。同事張順益(背對鏡頭,坐輪椅)是該公司實習計劃下聘用的首名特需員工,如今在公司協助推展這個面向特需者的計劃。(李姿儀攝)
他説,因身體狀況,他選擇搭巴士上班。儘管車程較長,但不必轉車,可減少步行的路程。實習公司為他安排同事指導,幫他融入新環境。同事知道他外出堂食比較不方便,會陪他在公司用餐,或幫他打包一起進餐。
陳泓傑:實習是寶貴學習經驗 讓自己走出舒適區
患腦性麻痹症的陳泓傑(28歲)目前在一家公司從事科技工作,就讀淡馬錫理工期間到科技公司NTT Data實習。個性內向的陳泓傑説,實習是寶貴的學習經驗,讓他走出舒適區。實習公司體諒他行動不便,讓他稍遲報到並提早下班,避開地鐵的高峯時段。
他希望更多僱主能瞭解殘障者的需求,願意在工作環境中做相應安排。“有了工作後,我不單有收入,更重要的是,我能學習獨立,擴大生活圈子。”