中國多地高薪招聘聘任制公務員 | 聯合早報

中國江西、浙江、重慶、甘肅等多地最近公開招聘聘任制公務員，一些崗位年薪可達60萬元至80萬元（人民幣，11.17萬新元至14.89萬新元）。

據中新社報道，聘任制公務員不需要參加公考，還有着相當可觀的收入。例如，江西多地聘任制公務員招聘公告，在職位表中開出40萬元至50萬元的指導薪酬；浙江金華面向全國招聘15名聘任制公務員，年薪60萬元至80萬元。

2007年，上海與深圳曾率先試點招聘聘任制公務員。2017年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《聘任制公務員管理規定（試行）》提到，聘任制公務員是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

中國對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授陳建偉接受中新社採訪時説，聘任制公務員與普通公務員的區別在於，聘任制公務員是通過特定程序和條件，由政府機構或部門聘用擔任某一特殊職務或項目的工作人員。而普通公務員則是根據政府的人事管理規定錄用，享有相應的公務員待遇和權利。

陳建偉提醒，大多數聘任制崗位主要針對稀缺人才，旨在完成特定任務，並通過市場化考核和激勵機制加以強化。

從各地招聘信息來看，聘任制公務員薪資水平相對較高，招聘要求也較高。例如浙江金華招聘的15名聘任制公務員中，部分崗位要求具有國家部委或製造業民營企業500強工作經歷。

《廣州日報》發表署名評論文章稱，以市場機制引進高精尖缺人才確有必要，但也確實反映了專業化幹部急缺之憂。當前，一些地方公務員隊伍總體學歷很高，但真正符合發展需要的專業化幹部依然偏少。如何精準招錄緊缺人才，如何加大專業化幹部選配力度，如何進一步暢通國企、高校、科研院所等優秀人才引進公務員隊伍“綠色通道”，仍需加快探索。