我國科技業女性佔比達40% 有業者大手筆推免費凍卵留才 | 聯合早報

一項區域調查顯示，本地科技業勞動力約40%是女性，在東南亞國家中佔比最高。專家呼籲加強業內的指導和支持機制，更有業者大手筆為職員提供免費凍卵的選項，以吸引和挽留更多女性。

波士頓諮詢公司和資訊通信媒體發展局（IMDA）星期五（5月31日）公佈女性科技從業員報告，並在亞洲科技峯會（ATxSummit）活動上舉辦座談會，邀業者探討科技業的性別平等課題。

報告針對新加坡、印度尼西亞、馬來西亞、菲律賓、泰國和越南的共4000人進行調查，發現六個國家的科技業勞動力僅三成多是女性，與四年前的佔比持平。其中，新加坡2020年和2024年的女性科技從業員比率保持在40%。

職銜越高 女性越少

調查也發現，想要投身科技業的女性有一大部分申請非專業職位，比如項目管理、人事、營銷和行政。

專業科技背景出身的女性仍佔少數，並隨着職銜的增加變得越來越少。在新加坡，高等學府科技專業畢業生中有38%是女性，但入門級科技專業和管理層職位的應聘者中分別只有25%和17%是女性。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_12_681766) 通訊及新聞部長兼內政部第二部長楊莉明在座談會上説，科技業仍以男性為多數，讓部分女性因認為自己不適合或缺少發展前景而卻步。

楊莉明也指出，全球範圍內很多女性在30多歲因家庭因素離開職場，只有一部分幾年後再重新加入。她認為，其中一個原因可能是科技業發展迅速，人們的技能過了幾年或許不再適用，因此覺得難以重返職場。“新加坡近年推出新的政策和資源，幫助年輕媽媽以及其他看護者提升或培養技能，開啓事業第二春。”

身為座談會上唯一的男性，資訊科技服務公司恩士迅（NCS）總裁黃國斌説，公司的女性職員表現出色，委任女性為管理層人員是基於她們自身的能力。“科技業講究合作和創新，而多樣化的團隊可以加強這點。”

調查：75%女性認為如今科技業 比五年前更具吸引力

調查顯示，75%的女性受訪者認為，如今的科技業比五年前更具吸引力，70%反映説，公司有政策改善女性的職業發展，比2020年增加21個百分點。

Trip.com總裁孫潔説，女性職員若有計劃生產，公司會提供免費凍卵，以及孕期免費搭德士上下班等，幫助她們平衡家庭與工作。公司目前一半的職員是女性，且女性佔管理層的三成。

楊莉明鼓勵女性和科技業者以工作意義為出發點，打造更有價值的職業環境。