報告：本地上市公司機構董事會更多元女董事佔比達新高 | 聯合早報

zaobao

2024-06-03

本地上市公司、法定機構和公益機構的董事會更多元化，女董事的佔比達到歷來最高水平。

最新數據顯示，女性在100家市值最大的上市公司董事會的佔比於去年底達23.7％，高於2022年底的21.7％，較2013年底的7.5％也顯著提高。

女性在法定機構董事會的佔比繼續改善，在2023年底達到32.7％，較2018年底約增10個百分點。按捐款收據計算的前100大公益機構，女董事佔比去年底達31％，年增長率最高。

董事會多元化理事會（Council for Board Diversity）星期一（6月3日）發佈有關本地上市公司、法定機構，以及公益機構董事會性別多元化的年度調查報告。調查涵蓋1360多家上市公司及機構。

報告指出，這三個領域的女董事佔比達到歷來最高水平，可歸於幾方面的因素。這包括本地上市公司和公益機構的監管框架近期加強，強調董事任期和董事會成員多元化、治理利益相關者的大力推動，以及全球在充滿不確定因素時期對董事會多元化價值的認可增加。

延伸閲讀

[聯合國報告：新加坡性別平等表現良好全球第八亞太列首

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_11_681637) [報告：新加坡女董事比率逾四分一增速為亞太地區最快

若看所有新加坡上市公司，女性在董事會的參與度逐步提高，2013年僅佔所有董事會席位8.1％，但去年底已達16.1％。這主要得益於百大企業在董事會性別多元化方面取得的顯著進展。非百大企業的進展則較緩慢，截至去年底，女性董事佔比僅達14％。

社會及家庭發展部長兼衞生部第二部長馬善高説，女性在公共和私人領域董事會參與度所取得的進展，反映更多人意識到建立性別多元化董事會的重要性。

“這不僅是良好治理，也是戰略決策的衡量標準——為所有符合條件的人選提供平等機會，從而發掘更多人才。這很關鍵，因為解決未來的複雜問題，比以往更需要多樣化的觀點、技能和經驗。”

在性別平衡方面，百大企業只有12家公司，加上23個公益機構和14個法定機構，以介於40％至60％的女董事佔比達到性別平衡。性別平衡的董事會定義為男董事或女董事佔40％至60％。

調查也發現，更多女性受委為上市公司及機構的董事會和委員會主席。百大上市公司中，女董事去年佔所有董事會主席席位，以及審計、提名和薪酬委員會主席席位的17％，高於2018年的9％。

在法定機構，女董事佔所有董事會主席席位20％，高於2018年的16％。在100大公益機構中，這個佔比為19％，高於2018年的15％。

為應對新問題、挑戰和機遇，企業成立特定董事會委員會。其中一個越來越受歡迎的是可持續發展委員會，以應對日益緊迫的氣候變化、對可持續披露的興趣增加，以及新法規。截至去年底，百大企業有27家成立了可持續發展委員會，其中六個由女性擔任主席。

調查顯示，本地上市公司委任首次擔任董事的人數去年顯著增長，使董事人才庫更多元化。百大企業首次擔任董事的人數佔所有新任命66％，較2022年的47％顯著增加19個百分點。在71名首次出任董事的人才中，每兩名男董事中就有一名女董事。

所有本地上市公司中規模更大的也出現類似結果，首次擔任董事人數佔去年所有新任命的57％，同比增加4％。這個趨勢反映，隨着新加坡董事和董事會領導人才庫擴大，企業更願意接受新思維和新技能。

董事會多元化理事會聯席主席之一的新加坡交易所首席執行官羅文才説，維持董事會多元化的進展，需要持續和巨大的努力。這份報告肯定了各組織和董事朝正確方向前進，董事會多元化理事會將繼續與生態系統合作，加速積極勢頭。