香港公務員加薪低於指標 工會直言人手恐繼續流失 | 聯合早報

香港公務員統一加薪幅度低於調薪指標，香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭直言感到失望，並認為恐會衝擊公務員士氣，令人手繼續流失。

綜合《星島日報》和網媒“香港01”報道，香港行政長官會同行政會議星期二（6月4日）通過決定，給高、中、低層公務員統一加薪3%，比公務員調薪淨指標還來得低。

港府目前還在徵詢工會等機構意見，希望能在立法會議休會前提交財委會審議。

梁籌庭直言對此次決定感到很失望，認為給高、中、低級公務員統一加薪，將給公務員的士氣帶來很大的傷害，尤其是基層公務員。

他舉例説明稱，公務員總務主任級別的薪酬介於6萬零65元（港元，下同，約1萬零300新元）至11萬6165元之間，加薪3%後增幅約為1801元至3494元。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_17_682825) 香港所有公務員統一加薪3% 但對助理文書等中低階的公務員來説，他們每月薪金是1萬6695至3萬4060元，3%的加薪幅度只有501元至1022元。同樣是加薪3%，基層公務員只加薪幾百元，與高級公務員的幾千元增幅相差甚遠。

梁籌庭説，加薪幅度不足不僅會影響公務員士氣，更會令公務員人手、尤其是基層公務員人才流失，希望港府和行政會議能重新考慮。

根據香港薪酬趨勢調查委員會早前公佈的2024年薪酬趨勢調查初步結果，扣減遞增薪額之後，高、中、低級公務員薪酬趨勢淨指標分別是4.01%、4.32%及5.47%。

香港公務員事務局局長楊何蓓茵星期三（6月5日）早上在電台節目上解釋，公務員統一加薪3%，已綜合考慮經濟增長、生活費用、政府財政、薪酬趨勢淨指標、職方期望以及公務員士氣等因素。

她表明，目前港府財政出現赤字，不可能滿足淨指標水平。

但梁籌庭認為，港府財政赤字不應扣減加薪幅度，而是應該以其他方法解決，否則人手不足導致港府提供不了服務，又會被市民“鬧爆”。

香港勞聯立法會議員林振昇和周小松也對加薪幅度表示相當失望。

林振昇表示，他理解港府面對財政赤字需要審慎理財，但目前公務員編制整體空缺率高達10.3%，缺員約2萬人，公務員的工作量有增無減。中低層公務員薪酬逐漸偏離私人市場水平，不利於港府挽留和吸引優秀人才加入。