不遵守漸進式薪金模式 兩名零售店僱主禁聘外籍員工 | 聯合早報
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去年4月以來，兩名零售店僱主沒遵守漸進式薪金模式的規定，少付12名員工每人每月約450元的薪金。人力部因此禁止他們申請或更新外籍僱員工作證件，直到他們糾正少付工資問題。
人力部星期四（6月6日）發文告説，當局在2023年4月至今年3月，向4100家零售和餐飲服務公司展開稽查，以確保這兩個行業遵守漸進式薪金模式（Progressive Wage Model）的要求。這是人力部至今針對漸進式薪金模式進行的最大規模稽查行動。
絕大多數僱主都遵守規定
約8萬7000名從事零售業及餐飲服務業的本地全職僱員，領取漸進式薪金。絕大多數僱主都遵守規定。不過，人力部的稽查發現，有兩名僱主沒有給予員工應得的薪資。儘管當局多次要求糾正，這兩名經營零售店的僱主仍屢勸不聽，人力部決定採取行動。
人力部發言人答覆《聯合早報》詢問時説，兩名沒遵守規定的零售店僱主共聘用47名員工，其中七人是外籍員工。如果僱主在他們的工作證件到期前，不糾正少付薪資問題，這七人可能會受影響。
政府自2014年起，推出漸進式薪金模式。目前受惠於這個模式的低薪僱員，已超過15萬5000人。其中，零售業及餐飲服務業的漸進式薪金模式，分別在2022年9月及2023年3月推出。
延伸閲讀
[漸進式薪金模式已讓15.5萬低薪僱員受益
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_05_668158)
[漸進式薪金網站將新增兩項功能 讓低薪僱員查詢更多資料
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_29_685235)
例如擔任零售助理或收銀員的低收入僱員，從2022年9月1日起，每月工資總額須達到至少1850元，並以8.4%的複合年均增長率逐年遞增，今年9月起達到至少2175元。
不同行業和工作崗位的漸進式薪金各有不同。每個行業或跨領域的職業途徑漸進式薪金模式推出後，僱主有六個月的寬限期調整，以適應新要求。目前，九大行業和跨領域的漸進式薪金模式寬限期，皆已結束。
文告指出，有些僱主不熟悉新要求，開始實施時沒有遵守薪資規定，但在人力部解釋後，就做出調整。
人力部會繼續展開稽查，並與勞資政夥伴和相關單位如建設局、國家環境局、國家公園局，以及新加坡警察部隊等合作，教育和協助僱主和僱員，確保員工獲應得工資。
新加坡零售商協會發言人受詢時指出，協會向來就各種政府宣佈如漸進式薪金模式，與會員保持密切聯繫。他們通過網站發佈信息、定期辦分享會和解答疑問等方式，協助有需要的會員。
“現在零售前線人員的薪資已超過當局規定，因此我們大多數的零售會員，在落實漸進式薪金方面，沒有問題。”
僱主可參加漸進式薪金工作坊
不瞭解漸進式薪金模式的僱主，可參加全國僱主聯合會主辦的漸進式薪金工作坊。工作坊獲全額補貼至今年8月，迄今已讓超過600名僱主受益。更多有關漸進式薪金模式的詳情，可瀏覽人力部網站go.gov.sg/pwm。
僱員也可使用Singpass登錄漸進式薪金網站，查詢所得工資是否符合現有規定。隨着網站提升功能，符合領取就業入息補助的僱員，也能查看他們已領取的補助金額，及包括加班費在內，自己所應領取的薪金。
僱員如需協助，可聯繫他們的工會，或致電人力部6320 7722，或電郵：[email protected]。