非營利團體TomoWork 助特需者求職 | 聯合早報
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對憧憬職場、剛從學校畢業的人來説，收到實習或入職的面試通知是件興奮的事，但對患有中度失聰的賴素潁來説可不一定。
剛從淡馬錫理工學院化學工程系畢業的賴素潁（19歲）透露，她曾幾次收到招聘經理發來短信，詢問是否能夠在面試前與她做簡短的電話交談，先了解情況。儘管賴素潁戴着助聽器，但也正因為助聽器會把周遭環境的聲音放大，使她聽不清楚電話另一頭的説話，所以她不喜歡這種交流方式。
“當我要求是否能改成視頻交流，方便我讀唇語時，他們有些人會説‘這其實就只是個簡短的通話’。感覺到他們無法配合我的特殊需求後，我就不太想要加入這些公司。”
賴素潁後來參加了非營利團體TomoWork的加快培訓人才計劃（Talent Accelerator Programme，簡稱TAP），在12個星期的過程中，得到職場人士和導師等人的指導，進一步瞭解如何與應聘的公司溝通，包括在面試階段，就向它們透露自己的情況和需求。
TAP在2021年推出，旨在通過與企業合作，為殘障者和有特殊教育需求的學生提供就業指導，協助他們適應日後的職場生活。今年，本地五所理工學院的19名學生參與了計劃，並於星期四（6月6日）在南洋理工學院進行學習成果彙報。
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成立五年已幫助295名特需者
TomoWork首席執行官百田牧人（Mike Momota）在彙報會上致辭時指出，TomoWork今年慶祝成立五週年，目前已通過旗下的各個項目為295名特需者提供幫助。“我們很高興與大家分享，我們有大約80%的學生在完成TAP後的六個月內找到工作。”
文化、社區及青年部兼社會及家庭發展部高級政務次長蔡瑞隆出席了活動，聆聽學生們的彙報。他致辭時説：“通過TAP，招聘經理可以更好地瞭解殘障者的能力，這或許會促使他們重新思考一些原有的觀念或看法。這項計劃可使招聘經理更有信心，提供更多就業機會。”
TAP今年獲得16家機構的支持，包括領英、渣打銀行和Singlife等。Singlife可持續發展主管謝可文説，TAP提供了讓學生接觸職場的機會，他在同這些學生接觸的過程中發現，其實他們都很優秀，也會提出有創意的想法。
患有遺傳性視神經病變的張凱傑（23歲）是首屆TAP的參與學員，他如今在一家科技與旅遊業公司當學徒。他説，TAP帶來最實質性的幫助就是，導師在項目結束後仍與他保持聯繫，繼續提供指導。