調查：靈活工作能最有效助家長兼顧家庭事業 或可鼓勵生育 | 聯合早報

逾八成的新加坡家長反映，靈活工作安排最能有效地幫助他們兼顧育兒與事業，近九成更會因此考慮多生育。

為了解上班族在兼顧工作與家庭所面對的挑戰，國際人力資源網站Remote今年3月對本地1000名家長進行調查。參與調查的家長從事白領工作，有至少一名孩子在五歲以下。

根據Remote星期一（6月10日）發佈的文告，81％受訪者認為，靈活工作、遠程工作以及混合式工作安排可最好地幫助他們兼顧工作和育兒責任。89.7％反映，更靈活的工作安排會鼓勵他們多生育。

56.4％受訪者指出，僱主能接受他們提出靈活工作安排的要求，但有多達82.1％認為，公司只是“敷衍式靈活”（fake flexibility），他們實際上沒有獲益。

至於工作安排對職員去留的影響，87.3％受訪者反映，若必須多天在辦公室辦公，他們會考慮離職。

延伸閲讀

[顏曉芳：員工提靈活工作安排 僱主有權決定

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_08_680931) [王瑞傑：職場和勞動隊伍轉型 人力資源部門須全力支持

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_15_682413) 除了工作環境，家長也期待收費合理的托兒服務。82.8％受訪者會因找不到可負擔的托兒服務而考慮辭去工作。

育有一歲多女兒的楊凱琳（32歲，工程師）受訪時，贊同工作安排對生育決定有影響。她的僱主允許她能幾天在家辦公，這樣的靈活工作文化讓有生育計劃的她比較沒有後顧之憂。

她説：“當然，育兒開銷不小，這也是夫妻會考慮的其中一個因素。但對有了一定經濟基礎的夫妻而言，工作性質與安排更為關鍵。我身邊一些朋友就考慮在組織家庭前，轉到有靈活辦公選項的崗位。”

儘管政府通過各種措施打造親家庭環境，卻難以改變我國生育率下滑的趨勢。我國去年的整體生育率為0.97，首次跌至1.0以下的水平。

勞資政靈活工作安排要求指導原則將在今年12月生效，制定流程讓僱員可提出靈活工作要求。靈活工作安排可包括靈活辦公地點、靈活工作時間和靈活工作量。