市場仍“工找人” 今年3月近8萬2000個職缺待補 | 聯合早報

今年3月，儘管本地有近8萬2000個職業空缺待填補，但因失業人數上升，求職者對職缺的比例從去年12月的1對1.74滑落至1對1.56。不過，整體而言，本地勞動市場持續緊縮，仍處於“工找人”情況。 

人力部星期四（6月20日）公佈的2024年第一季《勞動市場報告》數據顯示，職缺主要在成長型的領域，其中醫療與社會服務、資訊通信、專業服務以及金融與保險服務業，佔職缺總數的近三分之一。這些領域的職缺通常生產力和薪酬更高。  

3月的職缺共8萬1900個，比去年12月的7萬9800個略增2100個。本地職缺總數在2022年3月曾達到12萬4400個的高峯，“工找人”比例也在同年6月達到2.54高點，相當於每名求職者有超過兩份工作可選擇，之後勞動市場緊縮程度漸趨緩。

華僑銀行首席經濟師林秀心認為，特定領域如人工智能、網絡安全、雲計算、數據分析、軟件開發人員和區塊鏈等，會有更多待填補的工作崗位。

今年3月的失業率微幅上升，整體、居民和公民失業率分別為2.1%、3.0%及3.1%。剛在6月初公佈的4月份相關數據環比保持不變。4月份有7萬2600個居民失業，其中6萬3600人為公民。

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他強調，工運將繼續捍衞僱員的工資、福祉和工作前景，包括通過企業培訓委員會計劃，協助企業轉型，並提高生產力。

雖然企業招聘情緒有所提升，但首季招聘率微幅下滑至2.1%，主要是建築業及面向消費者的服務業減少請人。屬於服務業領域的餐飲服務業及住宿業的招聘率也分別減少至3.1%及2.6%，但仍比整體服務業的2.0%來得好些。  

過半企業有意增聘人手

根據人力部調查，今年3月有過半的企業表示有意在未來三個月增添人手。這是這個比率自2023年6月以來首次重返50%的水平。

辭職率則連續四個季度保持在1.4%，意味着僱主有能力吸引和留住員工。

林秀心也認為，未來工資增長可能更緩，因此僱員的加薪幅度是否能跟上通貨膨脹，值得關注。