不同級別僱員加薪幅度有異 初級管理人員增幅最高 | 聯合早報

去年各個行業及不同級別的僱員的薪資增幅不一，其中初級管理人員去年加薪6.3%，而住宿、房地產服務及金融服務行業的加薪幅度，高於全國水平。隨着聘用外籍員工的公司下月起，必須把本地員工薪金調高到至少1600元，人力部預計低收入僱員的收入會持續增加。

人力部星期二（6月25日）發佈的《2023年工資報告》數據顯示，擔任不同職位的僱員加薪幅度有所差別，初級管理層加薪6.3%；在招聘、解僱、升遷和人力資源方面有決策權的高級管理層，工資漲幅則有4.6%；非管理層或非執行級別的基層僱員，增幅為4.8%。

這三組僱員的加薪幅度，都低於2022年介於5.8%至7.4%的增幅。

整體行業薪資增幅同比也放緩，其中表現最好的行業是住宿及房地產服務業，增幅達8%，其次是金融服務（7.6%）、行政與支援服務（7.1%）、資訊通信（6.2%），以及零售貿易（5.6%），行政與支援服務是唯一加薪幅度比前年高的行業，這主要是漸進式薪金模式起作用。

人力部説，隨着漸進式薪金模式擴大至餐飲服務和零售貿易業，從事這些行業者，未來薪資會穩步增加。 

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[增長放緩與高通脹影響增幅 去年實際薪金漲0.4%今年有望改善

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](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_09_14_633119) 全國職工總會助理秘書長朱倍慶在臉書發貼文指出，下個月本地薪金門檻（Local Qualifying Salary）上調200元至1600元后，較低收入僱員可從中受益。按照這項規定，聘有外籍僱員的公司須支付本地僱員至少1600元月薪。這是為了保障本地僱員，不會淪為企業為聘用外籍僱員而進行的象徵性聘僱。

朱倍慶強調，要提高收入，工資漲幅須超越通貨膨脹是一大關鍵，人們也須努力提高生產力，而職總通過設立企業培訓委員會，持續培訓和採納科技來提高生產力。

求職平台Jobstreet by SEEK新加坡發言人説，增長型行業對人才需求高，也可能給予較高的起薪。公司內部數據顯示，去年資訊通信、工程及銀行與金融業的招聘量最高。

根據Jobstreet 2023年薪資指南，冠病疫情後，銀行和金融業的薪資顯著上升一至三成，特別是高級管理層以下職位。

全民牙科集團去年為員工加薪

在本地經營105家牙科診所的全民牙科集團（Q&M Dental），聘有約270名牙醫和超過350名牙科助理及行政人員。集團人力資源總監金偉芬透露，去年員工薪資調整幅度介於3%至6%，表現優異者則為9%至14%。

除了俗稱“第13個月花紅”的常年工資補貼，公司也會分發農曆新年和牙科護士節現金紅包，另將據公司及個人表現，給優秀員工發績效獎金和季度激勵。

“去年我們還推出一項新獎勵機制來留住員工，全年無員工離職的牙科診所，每名員工將獲得一筆固定獎勵。” 

全民牙科集團也致力於提升員工子女的教育水平，每年為符合條件者提供獎學金和助學金。