印度廠被曝歧視已婚女性 鴻海反駁稱不容許任何就業歧視 | 聯合早報

台灣鴻海集團在印度的工廠被曝歧視已婚女性，但集團發聲明反駁，稱公司絕不容忍任何形式的歧視，嚴正否認對婚姻狀況、性別、宗教或任何其他形式的就業歧視。

路透社星期二（6月25日）刊登一篇長篇調查報道，揭露鴻海位於印度泰米爾納德邦（Tamil Nadu）一家組裝iPhone的工廠，系統性地將已婚女性排除在工作崗位外，理由是她們比未婚女性承擔更多家庭責任。

報道引述一名曾在富士康印度公司擔任人力資源高管的保羅説，由於文化問題和社會壓力，鴻海集團通常不僱傭已婚女性，因為“婚後有很多問題”，包括女性婚後要生孩子，僱傭她們“風險會增加”。

鴻海的招聘仲介及人力資源部門的人士受訪時也證實保羅的説法，稱家庭責任、懷孕和缺勤率較高，是當地鴻海工廠不僱用已婚女性的原因。

其中許多人還説，已婚印度婦女佩戴象徵婚姻鏈接的金屬飾品可能會干擾生產。據數名鴻海現任和前任招聘中介稱，一旦這些金屬與手機部件接觸，可能會產生靜電造成損壞。

上述報道引來印度政府的關注。印度聯邦政府的勞動和就業部發聲明呼籲展開調查，要求泰米爾納德邦勞動部門呈交一份詳細報告，並指示地區首席勞動專員辦公室提出“實情報告”。

印度勞動和就業部在聲明中援引1976年的《同工同酬法》，法律明確規定公司在招聘男女工人時不得有歧視。

據三立新聞網報道，鴻海集團星期四（6月27日）發聲明，嚴正否認基於婚姻狀況、性別、宗教或任何其他形式的就業歧視指控。

鴻海在聲明中強調，公司招募過程中不允許任何形式的歧視，同時為合格的求職者提供平等待遇，印度女性員工也有25%是已婚女性，並歡迎已婚女性在工作中佩戴傳統的金屬飾品，展現自我。

鴻海稱，公司在2022年曾啓動印度當地第三方人力公司的盤查，發現有四家代理發佈的徵才廣告不符合標準。當時立刻對外包人力公司採取糾正措施，並撤下超過20張不符合標準的招募廣告。

不過，路透社報道稱，上述歧視行為都發生在2023年和2024年。鴻海集團也沒有具體説明2022年的失誤是否與僱傭已婚女性有關。