公司提供靈活工作安排，給予的福利連家人也受益，讓員工可兼顧家庭和事業 | 聯合早報

以人為本、親家庭的公司政策和福利，特別是對初人父母的職場人來説，讓他們可以同時兼顧事業和家庭，在養兒育女的歷程上更添助力。29歲的新手媽媽梁瑋珊非常同意這一觀點。

孩子有成長禮金 也可享醫藥保險

今年9月，對Trip.com營銷活動經理梁瑋珊來説，意義非凡。她不僅迎來兒子蕭義恆的一週歲生日，還將獲得公司稱為“程二代程長禮金福利”的育兒獎金，可説是雙喜臨門。

程二代程長禮金福利，是母公司攜程為員工特別設立的福利。所有服務滿三年及以上的全職員工，無論性別、所在崗位、國家和城市，在2023年7月1日後生育“程二代”，每個孩子在一週歲至五週歲的生日時，都可獲得一份成長禮金，五年的總金額達1萬元人民幣（約1860新元）。

除了現金獎勵，公司的員工保險甚至連她的配偶和孩子一起照顧，這個連許多大型國際企業都沒有提供的福利，讓梁瑋珊的朋友羨慕不已。梁瑋珊心存感激地説：“公司保險連同員工的配偶與子女一併兼顧，義恆看兒科醫生的費用都能報銷，這真的很有幫助。”

受益於靈活工作安排

在與上司溝通後，梁瑋珊的靈活上下班時間讓她能準時到託嬰中心接送兒子。（圖/Trip.com提供）

梁瑋珊在2020年加入Trip.com，主要職責包括管理新加坡市場的銷售活動和戰略，日常任務通常需要與公司內外部的團隊密切合作。大多數會議都可在線進行，方便又高效，也符合現代數碼時代的企業高效特質。

冠病疫情後，公司推出靈活工作制，允許員工每週兩天（星期三和星期五）居家辦公。除了辦公地點靈活，員工可按個人情況申請調整工作時間。

初為人母的梁瑋珊在週日送兒子到託嬰中心，需要在晚上7時前接孩子，否則要繳付額外徵費。她因此和上司溝通，調整上下班時間，提早半小時在早上8時30分開工，儘量在傍晚5時30分下班。她也會與丈夫溝通由誰接兒子回家，如果來不及，才請父母代勞。

靈活的上下班時間，是梁瑋珊安心工作的關鍵條件。實際上，兒子出生後不久，丈夫正好得出差。靈活工作制猶如“救命恩人”，讓她在無人分擔照顧寶寶的那段時間，還能兼顧新手母親和職業女性兩個角色。有時，一些項目必須在短時間內完成，梁瑋珊就會按項目的重要性，優先處理。那些無法單獨完成的任務，她的團隊及同事都樂於相互幫忙。

“我回家後得照顧寶寶，很難工作。因此，我必須在上班時間內，高效地優先處理重要任務。最讓我感到放心的是，我有一個凝聚力強、相互支持的團隊！”——Trip.com營銷活動經理梁瑋珊

以人為本 留住人才

公司闡明所有全職員工都可申請靈活安排工作時間，而不會影響年度表現評估，就如梁瑋珊在休完產假回來後，也有機會到澳門出差，並給予各種機會讓她發揮和學習。（圖/Trip.com提供）

公司致力於確保員工能平衡工作與生活，提高工作績效和效率，並通過人性化的員工體驗，更好地吸引和留住人才。公司一直遵循新加坡人力部和勞資政公平與良好僱傭聯盟的最新指導原則，同時參考其他公司的最佳實踐，定期審視靈活工作政策，瞭解是否需加以修訂。

自2022年6月，混合或遠程辦公已納入公司政策內，公司的人力資源部指出，靈活工作安排是最受員工歡迎的政策之一，也是留住人才的關鍵因素。

梁瑋珊認同道：“我認為自己會在Trip.com工作很長一段時間。我休完產假回來後，公司和團隊非常支持我。他們讓我順利適應新手媽媽的角色，也提供各種機會讓我發揮和學習，像安排我到澳門出差。”

公司闡明所有全職員工都可申請靈活安排工作時間，這不會影響員工的年度表現評估。

Trip.com新加坡總經理翁銘俊説：“公司以人為本，這包括了我們的客户、合作伙伴和員工。我們把用户放在第一位，合作伙伴緊接在後。然而，要做到這一點，我們必須首先照顧好我們的團隊。高滿意度的員工，方能更好地服務客户，並與合作伙伴緊密協作。這就是為什麼我們定期審查我們的政策，看能如何改進，並需要時引入新政策。”

他表示，例如心理健康就是其一。隨着企業和社會越來越重視員工的心理健康，公司也增加這方面的員工福利。通過員工援助計劃，員工可匿名尋求心理諮詢，而且公司也在員工保險內，增設精神科醫生及心理學家的看診費報銷。

更多親家庭政策

公司的親家庭政策讓職場媽媽梁瑋珊能真正做到平衡工作與生活。（圖/Trip.com提供）

除了育兒激勵福利政策“程二代程長禮金福利”、產假與陪產假之外，公司還有一系列親家庭政策。

• 輔助生育福利政策

其中一個特別引人注目的是針對女性員工的輔助生育福利政策，通過提供經濟援助，減輕她們在追求生育時可能面臨的經濟壓力，從而營造一個更加關懷和支持性的工作環境。根據員工的工作年資，且相關程序必須符合當地法律的規定，符合條件的女性員工可以獲得用於冷凍卵子或輔助生殖技術（如體外受精）的補貼，最高可達人民幣20萬元（約合3萬7200新元）。

• 彈性福利

所有員工每年都可以申請1000新元的彈性福利。

• 派發旅行幣

公司每年也派發3萬枚旅行幣（價值300美元）到員工個人的Trip.com帳户，鼓勵他們旅遊，平衡工作與生活。

正如梁瑋珊所説，公司提供的靈活工作安排和慷慨的福利，總是讓她的朋友們都羨慕不已，讓她能真正做到平衡工作與生活。

【本文由Trip.com呈獻】