中國部分公募基金據報已開啓退薪工作 | 聯合早報

中國部分公募基金實施限薪舉措，超出標準的退薪工作已於本週啓動。

綜合彭博社、財聯社和券商中國報道，彭博社星期四（6月27日）引述知情人士消息，隨着中國政府收緊對金融業精英的監管，多家行業巨頭已要求高級別員工放棄遞延獎金，或是將超出290萬元人民幣（54萬新元）部分的薪資返還。

據悉，傳達上述指示的國有實體包括招商局集團、光大集團和中信集團。

對於上述消息，財聯社從行業相關人士處瞭解到，目前，確有央企旗下公募基金實施限薪舉措，且自2022年起超出標準的退薪工作已於本週啓動，但退薪標準並非上述290萬元，而是達到一定標準後部分退回。

另外，有基金業內人士告訴券商中國記者：“目前傳聞是有幾家央企子公司採取了限薪措施，可能是來自於股東壓力。”不過，也有基金公司內部人士稱自己公司不太可能發生退薪。

有法律從業人員認為，在員工沒有違法違規的情況下，要求退還收入是不合法的。除非經過法院判定這些員工存在違法行為，才可以追繳工資和獎金。

中國公募基金行業正處於大變革時期。中國基金業協會2022年發佈《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，對公募基金公司的薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬內控管理等方面提出了具體要求。《指引》明確規定了績效薪酬的遞延支付期限、遞延支付額度應當與基金份額持有人長期利益、業務風險情況保持一致。

2023年召開的中央金融工作會議提出，公募基金需不斷提升專業能力，朝着建設一流投資機構的方向努力，更好服務居民財富管理需求、實體經濟和資本市場改革。2023年，中國證監會發布《公募基金行業費率改革工作方案》，中國證券投資基金業協會修訂發佈《基金從業人員管理規則》。

今年3月，中國證監會發布《關於加強和公募基金監管 加快推進建設一流投資銀行和投資機構的意見》，提出以全面強化監管、有效防範化解風險為重點，引導公募基金行業更加註重投資者獲得感，更加註重功能發揮，大力推進一流投資機構建設。《意見》強調，要進一步嚴格監管執法，強化全鏈條問責，督促行業機構樹牢“合規創造價值”理念。

彭博社的報道稱，中國金融從業者的高薪時代正快速走向終結。