ESG投資增長但進展緩慢 企業董事須求新求變 | 聯合早報

一份調查顯示，儘管環境、社會和治理（ESG）基金預計到2025年將增至超過50萬億美元（67萬億新元），但因ESG的侷限以及企業更關注自身業績和發展，使其在可持續發展方面進度緩慢。若要改變這種狀況，企業董事須求新求變。

亞洲盡責治理研究院（Stewardship Asia Centre）最新的《董事須作為可持續發展的倡導者》報告中指出，儘管ESG為企業應對環境和社會挑戰提供方針和框架，但也有不足之處。

首先，ESG將三個不同概念捆綁在一起，可能使公司更關注對自身業務有利的發展，而回避不利於發展的方面。例如，一家生產環保產品的公司，可能存在勞動者剩餘價值不合理的社會問題。

其次，ESG中的“治理”目前主要通過激勵、監管、評估、獎懲制度來解決“環境”和“社會”問題。雖然監管和激勵措施是必要的，但它們可能不足以推動企業應有的變革，而這些變革才是解決氣候和社會不平等問題的關鍵。許多企業在“治理”時又要計算成本和利潤，使他們投入有限。

董事對ESG關注度遠低於企業財務管理

調查顯示，目前亞太區域董事會每年花在可持續發展工作的時間僅為8%，而花在企業財務上的時間則為30%，反映董事對ESG的關注度遠低於企業財務管理。

延伸閲讀

[亞太地區企業範圍三披露率低 透明度與責任制進展不一

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_06_15_688562) [解析可持續發展報告 ESG因素影響企業價值與投資者信心

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_04_680211) 調查收集了來自包括新加坡、澳大利亞、馬來西亞、新西蘭和日本等11個國家的637名企業董事看法。51%的受訪者所在企業營收低於1億美元；44%的營收介於1億美元至100億美元；另有5%的企業營收超過100億美元。行業涵蓋製造業、能源、農業及交通和房地產等。

報告指出，要實現業績和可持續發展雙豐收，董事會必須有所創新。新的管理方式不能只停留在監管層面和激勵驅動。

另一方面，受訪者認為，儘管董事會在可持續發展方面面臨挑戰和阻礙，但亞太區已有越來越多董事認識到可持續發展的重要。

調查顯示，區域三分之一的董事將可持續發展視為企業目標的一部分。

另外，風險管理也推動董事注重可持續發展，主動應對可持續風險有利於企業增強韌性和長期戰略發展。

許多公司通過“做對的事來發展企業” 獲取利潤同時解決ESG問題

根據亞洲盡責治理研究院10年來的研究，以及對世界各地數百家企業的觀察，發現許多公司通過“做對的事來發展企業”，獲取利潤同時解決ESG問題。

這些企業的管理層通常有相互依賴和協作、長遠眼光、主人翁意識以及創造力四種價值觀。

他們不僅視世界為一個相互關聯的網絡，拒絕零和博弈，還願意放棄短期收益以獲得持久回報，為造福子孫後代而盡其所能地把對環境的危害降到最低。

分別有74%和50%的受訪者認為，長遠眼光和主人翁意識對於董事會應對複雜經濟環境至關重要。前者可確保企業戰略與可持續發展目標相一致，後者使承擔起企業對社會和環境影響的責任，在董事會推動變革方面發揮核心作用。

另外，49%的受訪者選擇相互依賴和協作，有利於企業解決周邊系統性問題。而46%的強調，不斷學習是讓董事會跟上新興趨勢和創新所不可或缺的。