中國央企旗下公募基金公司 據報要求員工退薪 | 聯合早報

（北京綜合訊）部分中國中央企業旗下公募基金公司，據報實施限薪舉措，並啓動退薪工作，要求員工退回之前超過一定標準的薪酬，而標準並不一。

自今年4月開始，中國公募基金公司要求員工退薪的傳聞四起。近日，市場流傳某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中，退回2023年發放超過290萬元（人民幣，下同，54萬新元）部份的薪酬，不論獎金的歸屬期，或是否屬於往年遞延發放。還有傳聞指公募基金公司2019年以後年薪300萬元以上的員工，被要求退薪。

據澎拜新聞星期四（6月27日）報道，上述傳聞經核實內容屬實，不過目前僅發生在個別公募基金公司中。

在被求證的20多家公募之中，半數公募市場部人士均表示不知情，暫未收到監管層出台此類規定的通知。一名公募內部人士稱，業內確實有部分央企系公募表示有關於“退薪”的指導性意見，但並沒有看到官方確認這類信息。

財聯社則從行業相關人士處瞭解到，目前，確有央企旗下公募實施限薪舉措，且自2022年起超出標準的退薪工作已於本週啓動，但退薪標準並非上述290萬元，而是達到一定標準後部分退回。

延伸閲讀

中國多家公募基金被異地證監局駐場檢查 中國官方對公募基金展開全面現場審計 彭博社星期四引述知情人士消息指出，隨着中國政府收緊對金融業精英的監管，多家行業巨頭已要求高級別員工放棄遞延獎金，或是將超出290萬元部分的薪資返還。據悉，傳達上述指示的國企，包括招商局集團、光大集團和中信集團。

據“券商中國”平台報道，今年以來，中國公募基金薪酬制度改革備受業內關注，關於如何改革成了行業關注焦點。雖然已有基金公司初步制定基金經理新的限薪方案，不過也有不少公司處於觀望狀態。