物流公司能者快遞 裁5%本地任職員工 | 聯合早報

本地物流公司能者快遞繼今年4月底裁退區域技術部門的約一成員工後，最近又展開另一輪裁員行動，在本地任職的員工中有5％被裁。

公司為受影響員工提供的遣散配套包括，每工作滿一年可獲一個月遣散費。

能者快遞（Ninja Van）星期一（7月1日）答覆媒體詢問時説，公司今年較早時宣佈將拓展業務，利用現有的電子商務基礎設施和科技物流解決方案，進軍企業對企業（B2B）和冷鏈等其他物流市場。

發言人説：“配合公司的方向，我們已檢討機構內的工作角色，以評估是否符合未來需求。不幸的是，儘管我們努力減輕影響，但仍無法避免裁員，在新加坡工作的同事中有5％受影響。

“有可轉移技能的人員已過渡到新崗位，協助公司新開闢的B2B和冷鏈垂直領域。受裁員影響的職員已獲得合理的遣散配套，協助他們以後的發展。”

延伸閲讀

[能者快遞開拓B2B和冷鏈業務 把握電商以外機遇

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_09_675053) [Ninja Van和雅虎裁員 共約40人受影響

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_01_679535) 除了每工作一年可獲一個月遣散費，被裁員工的醫藥保險和心理健康援助將延長至今年12月31日。他們正式離職前，可享有帶薪假期（garden leave）、可兑現公司股權的期限從30天延長至一年，並將獲得轉職輔導等。他們也可繼續前往公司，以便能妥善地進行交接工作、向同事道別。

發言人説，儘管電子商務在東南亞市場的競爭依舊激烈，公司將繼續在這個領域努力，並也意識到須拓展至電子商務以外的業務，以確保集團的長期增長。

聯合創辦人兼首席執行官：落實新策略後再探討上市

公司聯合創辦人兼首席執行官黎常文今年5月接受《聯合早報》訪問時指出，儘管4月底傳出裁退部分員工的消息，公司的新商業策略和目標不變。他相信，公司有能力在接下來一年裏取得税前營運盈利平衡（EBITA breakeven），並希望落實新策略一段時間後，再探討上市的可能。