聖淘沙與職總恆習計劃未來三年推出100個技能提升項目 預計1萬5000名員工將受益 | 聯合早報

聖淘沙發展局與職總恆習（NTUC Learning Hub）簽署諒解備忘錄，推出新的培訓框架，讓聖淘沙員工透過客户體驗、健康與再生旅遊，以及可持續發展等領域的培訓來提升技能，預計約1萬5000名員工能從中受益。

名為1-STEP的培訓框架，將為聖淘沙發展局、聖淘沙名勝世界，以及近200個聖淘沙島上業者等的所有員工，提供一系列技能提升項目，包括培訓課程、大師班、工作坊及研討會等，聚焦聖淘沙旅遊業可能面對的實質問題。

聖淘沙發展局説希望員工在受訓後，有能力為所面對的問題想出解決方案，並計劃在未來三年推行100個方案。

貿工部兼文化、社區及青年部政務部長陳聖輝星期四（7月4日）出席諒解備忘錄簽署儀式。他致辭時説：“這個框架的特別之處在於，我們將邀請頂尖的培訓合作伙伴，推出熱門以及對旅遊業越來越重要的課程和主題，包括客户體驗、健康與再生旅遊、人工智能和可持續性。”

例如，全球可持續旅遊業理事會（Global Sustainable Tourism Council，簡稱GSTC）將針對無障礙通行和包容旅遊，推出大師班，讓參與者掌握有關可持續發展的相關技能，確保聖淘沙島更具包容性和可持續。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_01_667355) 活動上，旅遊局也與職總恆習簽署諒解備忘錄，建立為期三年的合作伙伴關係，共同開發關鍵新興領域的課程。

陳聖輝説，旅遊局將繼續確保這些課程能符合技能創前程培訓（SkillsFuture）條件，讓參與者獲得補助。