僱主不準時或未提供詳細薪水單 過去三年年均670起投訴 | 聯合早報

儘管政府自2016年4月起，已規定所有僱主須每月發詳細薪水單給僱員，但在2021年到2023年間，人力部平均每年仍接獲670起針對僱主延遲或未發放詳細薪水單的投訴。

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期二（7月2日）在國會書面答覆先驅區議員鄭德源提問時，透露上述數據。 

陳詩龍説，在接獲投報後，人力部會聯繫相關公司，要求對方在一個月內提供工資明細。如果僱主沒有采取行動，並再次遭投訴，人力部就會發出警告信。屢次違規的僱主，每次可被處以最高400元的行政罰款。

鄭德源接受《聯合早報》訪問時説，他近期接獲一名屬專業人士、經理及執行人員（Professional, Manager and Executive，簡稱PME）的白領僱員反饋，指公司沒有準時提供詳細薪水單。人力部提醒涉事公司後，僱主在發放薪水單時仍有延誤。

有關反饋屬於少數個案

鄭德源認為，有關反饋屬於少數個案，他相信絕大部分公司都有遵守法律規定。不過，他希望通過國會提問，提醒僱主應準時發放薪水單。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_06_21_689781) 他説，延遲發放薪水單並不意味着公司拖欠員工薪水。由於不同公司情況各異，一些可能是溝通失誤或是需要更多時間計算員工的超時工資，導致延遲發出薪水單。 

根據人力部網站，僱主須與發工資同時或在發工資後的三個工作日內，為僱員提供詳細薪水單；內容應包括僱主名稱、員工姓名、支付日期、基本工資、超時工資、補貼、花紅、扣款如公積金繳交額、淨工資總額等詳情。

公司可以電子或紙版方式，發放詳細薪水單，僱主也有責任要保存每名員工最近兩年的薪資記錄。

詢及為何一些公司延遲發薪水單，新加坡中小企業商會會長洪煜告訴記者，一些小型公司沒有專門負責人事和財務的員工，通常是由身兼多職的老闆或助理處理發薪和行政事務。若到了發薪日他們忙於其他事務，如急着完成工作或在尋找新訂單，有可能會忘記或延誤處理薪水單。相比之下，較大型的公司因有完善的內部流程，因此較不會有這類問題。

他進一步解釋，一般而言，員工不會僅因僱主忘記發詳細薪水單，就投訴到人力部去，通常是因為對公司不滿，有其他投訴或被欠薪，才舉報僱主。

由於今年的行情較差，洪煜預計會有更多針對僱主的投訴。