招聘時優先考慮工作技能 學歷不再是主要考量 | 聯合早報

學歷不再是招聘的主要考量，一些僱主更看重應聘者的技能和試用期表現，這樣反而更容易找到合適的人選。

肥雄餐飲集團擁有400間門店，聘請1900多名員工。集團招聘時不單隻看學歷，更優先考量應聘者是否具備所需的關鍵技能。

肥雄旗下快餐品牌Popeyes的新加坡首席執行官陳峋仲説，公司過去為一些熱門崗位如後廚招聘時，對學歷有一些基本要求，但如今已不再設門檻，這反而吸引到更多不同背景和經驗的應聘者，也就更容易找到合適的人選。

網絡安全公司安信資訊安全（Ensign InfoSecurity）則通過三個月的培訓試用期，篩選合適的應聘者。這不僅幫助應聘者掌握基本工作技能，還能更好地瞭解團隊協作模式和企業文化。

安信資訊安全網絡諮詢部執行副總裁林明漢説，僅靠一場面試或考核，來評估應聘者是否合適是不夠的；通過培訓招聘的員工，反而能更快上手。

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