招聘時優先考慮工作技能 學歷不再是主要考量 | 聯合早報
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學歷不再是招聘的主要考量,一些僱主更看重應聘者的技能和試用期表現,這樣反而更容易找到合適的人選。
肥雄餐飲集團擁有400間門店,聘請1900多名員工。集團招聘時不單隻看學歷,更優先考量應聘者是否具備所需的關鍵技能。
肥雄旗下快餐品牌Popeyes的新加坡首席執行官陳峋仲説,公司過去為一些熱門崗位如後廚招聘時,對學歷有一些基本要求,但如今已不再設門檻,這反而吸引到更多不同背景和經驗的應聘者,也就更容易找到合適的人選。
網絡安全公司安信資訊安全(Ensign InfoSecurity)則通過三個月的培訓試用期,篩選合適的應聘者。這不僅幫助應聘者掌握基本工作技能,還能更好地瞭解團隊協作模式和企業文化。
安信資訊安全網絡諮詢部執行副總裁林明漢説,僅靠一場面試或考核,來評估應聘者是否合適是不夠的;通過培訓招聘的員工,反而能更快上手。
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在星期二(7月9日)舉行的技能創前程節開幕論壇上,勞資政三方代表討論了招聘過程中的挑戰,並分享僱主如何為員工的技能提升和職業轉型創造有利條件。
勞動力發展局局長梅銘儀説,本地勞動市場面對三大挑戰,即勞動力短缺、僱傭年齡提高和應聘者期望過高。
她説:“除了幫助員工實現職業理想,我們也鼓勵僱主為員工提供技能提升和重新調動的機會,讓他們可以更好地適應市場需求。”
今年的技能創前程節舉行至8月21日,全島將舉辦約140場活動,包括技能創前程路演等,鼓勵人們終身學習,並推動企業投資員工技能發展。公眾可瀏覽SkillsFuture.gov.sg/Festival,瞭解更多活動詳情。